Как определить день увольнения - правовые тонкости и возможные споры с отделом кадров
₽ VIP

13.01.2011, 11:44

• г. Санкт-Петербург

Дочь увольняется с работы по собственному желанию. Заявление было написано 29 декабря 2010 г. Директор института подписал заявление на увольнение с 14 января. Какого числа она имеет право не выходить на работу, т.е. считаться уволенной. В отделе кадров говорят, чт о!; она должна еще выйти на работу, ссылаясь на какой-то новый приказ. Каким числом считать день увольнения.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

13.01.2011, 12:12,

г. Москва

Добрый день, 14 января прекращаются трудовые отношения, в этот день ваша дочь может подойти за расчетом и трудовой книжкой.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Наумов В.А. 4.8

13.01.2011, 12:32,

г. Москва

Галина Георгиевна! Работник прекращает работу, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении. В Вашем случае - 14.01. Этот день является последним днем работы, этим днем датируется окончание работы, записываемое в трудовую книжку и в этот же день выдается на руки трудовая книжка и производится окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Если Ваша дочь после 14 выйдет на работу, то трудовой договор считается продленным, а заявления об увольнении как бы и не было. Так что, если намерения не изменились, у Вашей дочери завтра - последний рабочий день.

Валерий Наумов

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить день увольнения - правовые тонкости и возможные споры с отделом кадров ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как определить день увольнения - правовые тонкости и возможные споры с отделом кадров
₽ VIP