Как вернуть зарплату за отработанные дни, если работала в ИП неофициально?

Добрый вечер! Идти в прокуратуру с заявлением о том, что работодатель не заключил с Вами трудовой договор, хотя фактически допустил к выполнению работы. При наличии свидетельских показаний у Вас высокие шансы получить выплату. Статья 67 Трудового кодекса гласит:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

То есть работодатель должен был заключить с Вами официально трудовые отношения, так как фактически Вы были допущены к работе. В подтверждение фактического допуска к работе можно представить копии квитанций, подтверждающих зачисление денежных средств от ИП на Вашу личную банковскую карточку (если оплата за труд осуществлялась в безналичном порядке).

Если же ИП будет утверждать, что не допускал Вас к работе, то ссылайтесь на статью 67.1 ТК РФ:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Удачи!