Что делать в случае работы без официального оформления, отсутствия выходных, отказа в выплате заработной платы и увольнения без соблюдения законодательства?
Работаю неофициально и не по договору на ИП, не дают выходной т.к. Некому заменить, что может быть если я просто не выйду на работу? При увольнении нужно отрабатывать 2 недели? И могу ли не выплатить зп или расчет? Куда обращаются если все же что то из этого случится?
если нет договора, то и требовать ни вы от работодателя , ни работодатель от вас ничего не может!
Спросить
Здравствуйте. Поскольку Вы работаете неофициально, то есть нет трудового договора и записи в трудовой книжке, нет приказа о приеме на работу, то соответственно и отношений юридически нет. Чтобы доказать, что Вы состояли с ИП в трудовых отношения Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или суд для признания трудовых отношений и выплаты з/пл. Согласно ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими Фед.законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в редакции ФЗ от 28.12.2013 года № 421-ФЗ). Хотя ст. 15 ТК РФ (в редакции ФЗ от 28.12.2013 года № 421-ФЗ) запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Этим же ФЗ от 28.12.2013 года № 421-ФЗ введена статья 19.1 в ТК РФ, которая устанавливает круг лиц, которые могут признать отношения трудовыми. До введения в действие этой статьи факт трудовых отношений признавал только суд. Теперь это может сделать: 1. само лицо, использующее личный труд (в Вашем случае ИП у которого Вы работаете) на основании Вашего письменного заявления , 2. не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ, 3. судом. Таким образом, для признания Ваших отношений трудовыми обратитесь к ИП с письменным заявлением. Пусть он на Вашем заявлении оставит свою резолюцию (либо признать, либо отказать). затем с этим отказом идите в Трудовую инспекцию. Только так. Удачи.
Спросить
Нет договора, нет требований. Причем вы можете еще подать в суд и попробовать установить факт трудовых отношений... А работодателю это сделать очень проблематично будет, да и незачем.
Ну а отвечая на все остальные вопросы, про зп, требования итд:
Нет тела - нет дела.
Спросить
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?
Работаю неофициально, по соглашению. В соглашении условий увольнения не прописывалось. При увольнении необходимо ли мне отрабатывать 2 недели и когда должен быть расчет: в день увольнения или же в день выдачи зарплаты.
Я работаю неофициально, по трудовому договору. Хочу уволиться, но в договоре прописано, что при увольнении надо отработать 10 дней, что будет если не отрабатывать, а просто не выйти на работу.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на работе по совместительству если в трудовом договоре прописано 10 часов работы и оклад в 14 ты, а по факту работа 24 часа в неделю и вся з\п черная?
Собираюсь увольняться, нужно ли сейчас отрабатывать 2 недели после увольнения и когда работодатель обязан мне выплатить полный расчет? Если он не выплатит после увольнения и отработки, что делать?
Работал на предприятии, отработал буквально несколько смен, стажировку 2 смены и самостоятельно 2-3 смены, работа не устроила, решил уволится, сказал начальству что ухожу, выплатите мне расчет, но работал не официально, то есть никто даже документы мои не посмотрел, при приеме на работу, мне это показалось странным, хотя предприятие достаточно большое, потом узнал от рабочих, что половина людей тоже работает неофициально, хотя зарплату получают, стажировка тоже оплачивается, но начальство на моё заявление об уходе сказали мне, если уйдешь никакого расчета не получишь, либо отрабатываю две недели, так как работать у них некому, тоесть получается принуждают к работе шантажируя тем, что не выплатят расчет, но никакого договора нет, что я обязан отрабатывать две недели, все только на словах, в итоге отказался и ушел не получив ни какого расчета, на моё возражение что я обращусь в трудовую инспекцию, сказали иди обращайся, как быть?
При отработки 2 недель при увольнении, я не стала отрабатывать одну неделю и ушла, могут ли работадатели не выплатить мне полный расчёт?
При увольнение на испытательном сроке я могу не отрабатывать 2 недели? И при увольнение через сколько дней должно быть весь расчет? И при увольнение черную зарплату должны выплатить?
Меня перевели на работу в той же должности, но надо ездить в другой населенный пункт. От такой работы я отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник против увольнения не возражает, но заставляет отработать две недели. Могу ли я не отрабатывать эти 2 недели? Если надо отработать, то я могу отрабатывать на старом месте работе? Или должен на новом, хотя согласия на перевод не давал? Что будет, если я не выйду на работу?
