Может ли работодатель заставить работника написать заявление на выходной без сохранения заработной платы?
Скажите пожалуйста имеет права работодатель заставить работника написать бланк заявления на выходной день без сохранения заработной платы на 31.12.2016, при этом этот день является у нас рабочим, так же они грозятся применить дисциплинарные взыскания, хотя это не является основанием. С Уважением, Анастасия. Спасибо Вам за ранее.
Скажите пожалуйста имеет права работодатель заставить работника написать бланк заявления на выходной день без сохранения заработной платы на 31.12.2016, при этом этот день является у нас рабочим, так же они грозятся применить дисциплинарные взыскания, хотя это не является основанием.Конечно, не имеет права. Не пишите и все. Принуждать не могут. Для дисциплинарного взыскания нет основания.Спросить
У меня ребенок-инвалид я бы хотела уточнить прав ли мой работодатель. При оформлении дополнительных оплачиваемых выходных дней на 0.5 ставки совмещения (внутреннего) меня заставляют писать без сохранения заработной платы на эти дни т.е. оплату мне производят только на основную ставку. Правы ли они? хотя в Ст. 262 ТК РФ говорится что Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Здравствуйте,
Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц. Формально льгота никак не зависит от того, основной это работник или совместитель.
Как предоставлять «уходовые» выходные совместителю, в ТК не написано. Однако есть общее правило: гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (за исключением северных льгот), положены работникам-совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, такие выходные предоставляются совместителю в том же порядке, что и основному работнику.
Но следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция: Общее количество выходных, оплачиваемых за счет средств ФСС, не должно превышать 4 дней в месяц, то есть 32 часов при 8-часовом рабочем дне. Поэтому если на основной работе предоставлены 4 оплачиваемых выходных, то на работе по внешнему совместительству эти дни работнику нужно предоставить за свой счет. Либо можно распределять выходные между основной работой и работой по внешнему совместительству (1 и 3, 2 и 2 и т. д.).
Что касается внутренних совместителей, то им также оплачивается только 32 часа при 8-часовом рабочем дне. При этом в расчет среднего заработка включается и оплата работы по внутреннему совместительству.
Спросить
Имеет право, если нет причины для этого. Работодатель обязан предоставить за свой счет только в определенных случаях.
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
СпроситьМне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!
Факт подачи заявления не означает предоставления отгула. Необходим приказ, изданный в установленном порядке. То, что Вам устно обещано, при отсутствии свидетелей недоказуемо. Хотя в объяснениях имеет смысл всё это описать. Формально имеется прогул.
Спросить
В объяснение указывайте все обстоятельства, устно было получено согласие, было подано заявление. Но с другой стороны следовало удостоверится что Ио директора наложил резолюцию.
СпроситьВ данной ситуации вас просто "подставили" и дело идет к увольнению за прогул, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому обжаловать такой приказ об увольнении можно только в судебном порядке и доказывать отсутствие факта прогула всеми возможными средствами, в том числе и свидетельскими показаниями.
Спросить
Спасибо за разъяснения. В табеле мне поставят прогул-чем это грозит для меня в дальнейшем ( не считая что этот день не пойдет к оплате)
Спросить
В принципе ни чем, если только руководство не захочет уволить за прогул, но если вы приступили дальше к работе, то этого же не будет. Удачи.
СпроситьТот факт, что Вы приступили дальше к работе, не имеет никакого значения. У работодателя согласно ст. 193 ТК РФ есть месяц для принятия решения о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. А вот обязанности Вас привлечь к ответственности (объявить выговор, уволить за прогул) у работодателя нет, есть только право. Он может им воспользоваться, а может и нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов подряд без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьДело касается трудовых отношений между администрацией предприятия и работником.. На заводе работает человек который очень неугоден администрации завода, и его хотят уволить. Ему остался где то год до пенсии, человек хочу сказать очень незаурядных способностей, знает свою профессию хорошо, в не профессионализме его уличить трудно, и он постоянно попрекает вышестоящий руководящий состав в том что они ничего не понимают, но хочу сказать что это так и есть. Правда есть один минус он любит выпить на рабочем месте, он выпьет и идет работать дальше себе как и многие другие так делают, но администрация все же его именно хочет уволить, и использовать именно эту аххилесову пяту этого человека.. Но наш человек как я сказал очень незаурядных способностей и его в этом трудно уличить, поймать с поличным в пьянке на законных основаниях, а именно проведение экспертизы и заключение врача, он так сказать не дается и в буквальном смысле сбегает... В опщем он очень сильно насолил администрации, и они очень злы на него... Но недавно все же произошел один случай, Он прийдя утром на работу, написал заявление без сохранения заработанной платы (отгул) на этот день и ушел по своим делам.. Он написал заявление и передал его при свидетелях (кадровый работник, рабочий заменяющий мастера во время отпуска, сторож) этому работнику который заменял мастера и ушел... а именно в этот день с отпуска на работу вышел мастер этого цеха, но наш человек не знал этого и не видел его, мастер пришел позже на работу... рабочий который заменял мастера взяв этот лист и отнес его мастеру который пришел уже, но наш мастер был в сговоре с администрацией и при случае желал уволить нашего истца так сказать и вместо того чтобы поставить свою подпись отнес этот лист к начальнику организации, где начальник написал, что он не отпускает этого работника в отгул.. но наш человек не знал этого, он спокойно отдыхал думая что ему поставят отгулом этот день, и он не мог предполагать что дело встанет таким образом.. теперь ему грозит увольнение за прогул... Сегодня к нему пришли и составили акт на увольнение и предложили подписать по собственному желанию, в акте ему вменялось нарушение трудовой дисциплины в пьяном виде и дальнейшее неявка на работу на следующий день... вот хочу расставить по пунктам суть проблемы... имеют ли они право так поступать? Ведь по сути не было медицинской экспертизы свидетельствующей что он был пьян перед этим днем, к нему подошел один из конторы в конце рабочего дня поговорил и все, возможно он и мог бы засвидетельствовать УСТНО состояние нашего человека.. это раз.. хочу добавить, что его заявление хотели просто выкинуть, но было сказано что оно было отдано при свидетелях
второе. Имеют ли они право писать ему прогул, ведь он ушел по своим делам написав заявление, даже если и оно было отказано, то по моему у человека все же есть такие дни когда ему просто не в праве отказать в личном времени?.. вот такая история, может поможете этому человеку? Благодаря этому возможно и будет наказано превышение служебных полномочий вышестоящих людей, и будет спасена честь трудового коллектива... Просто я хочу сказать человек этот профессионал с большой буквы, поэтому за него и пишем..
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нужно доказать объективно.
Отгул предоставляется не по факту написания и подачи работодателю заявления, а на основании изданного в установленном порядке приказа. Нет приказа - значит, прогул, всё просто.
СпроситьРаботодатель не подписал мне административный на один день, так как я его написала позднее. Моего ребёна увезли на скорой и я ездила с ним. А когда предоставила работодателю заявление он сказал что это у меня будет прогул. Что делать в такой ситуации?
Уважаемая Наталья !
Во-первых, в Трудовом кодексе РФ, далее ТК, нет "административных отпусков" для работников.
Во-вторых, согласно статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, работодатель имеет право предоставить отпуск на основании статьи 128 ТК РФ, но он не обязан этого делать, за исключением случае указанных в статье 128 ТК. Кроме того, как и предоставление оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы считается предоставленным только после издания приказа (распоряжения) работодателем и ознакомления работника под роспись на приказе (уведомления).
В-третьих, согласно статьи 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если у Вас на работе в Коллективном договоре прописано содержание статьи 263 ТК, тогда Вам работодатель уже будет ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании Вашего письменного заявления.
Заявления (на отпуск, на увольнение и т.д.) всегда следует оформлять в 2-х экз. и
передавать в приемную, в отдел кадров работодателя или непосредственно самому работодателю ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления, которое нужно сохранить на всякий случай.
Задним числом любые заявления работодатель вправе не принимать, это касается и предоставление отпусков.
В этой ситуации Вы можете взять справку с больницы о том, что Ваш ребенок был в такой-то день доставлен по такой-то причине в больницу на скорой помощи с Вашим участием. И если работодатель Ваш попытается поставить Вам прогул за этот день, то Вы к своему письменному объяснению (работодатель обязан от Вас запросить ьакое описьменное объяснение) приложите справку с больницы или со скорой помощи. Это будет уважительной причиной Вашего отсутствия на работе в этот день.
Удачи Вам.
СпроситьМО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Совершенно незаконны. Отгулы или отпуск без сохранения заработной платы могут быть только по вашему желанию на основании ст. 128 ТК РФ.
Пригрозите обращением с жалобой в трудовую инспекцию. А если продолжит так делать, то обратитесь туда.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Не имеет право отправлять в отгул без Вашего согласия. За переработку Вы имеете право получить как день отдыха, так и оплату согласно закона - по Вашему выбору. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ст.128, 158 ТК РФ.
При необходимости за защитой своих прав обратитесь в суд.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
СпроситьКакие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:
на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД 14-16).
Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст. 121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
Спросить
Из К+
6. Безальтернативный отгул за работу в выходной незаконен.
У многих предприятий ФОТ хватает только лишь на выплату зарплаты. А работать порой надо и в выходные, и в праздники. Конечно, работодатели стараются все оформить "красиво", чтобы у инспекторов ГИТ не было претензий в части привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. А вот с оплатой чаще всего решить вопрос целиком в пользу работодателя не удается.
По общему правилу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Но в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На многих предприятиях попросту нет столько денег, чтобы всем привлеченным к работе в праздники оплачивать труд в двойном размере. И они вовсю пользуются нормой ч. 4 ст. 153 ТК РФ, буквально заставляя работника изъявить желание получить компенсацию в виде отгула, а не двойной оплаты. Но фактически такие отгулы предоставляются далеко не всегда, не всем и не в полном объеме: то нет возможности отпустить работника, то работник уже увольняется. И поскольку при увольнении отгулы не "пересчитываются" на оплату (не заменяются ею), то они попросту "сгорают". Такая позиция была до некоторого времени единственной. И лишь недавно по данной ситуации появилась иная (противоположная) практика. Так, например, Воронежский суд взыскал с работодателя в подобной ситуации недоплаченную часть повышенной оплаты за дни работы в выходные дни, так как отгулы работнице фактически предоставлены не были и не могли из-за характера ее работы (см. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017).
--------------------------------
Предугадывая возникновение недовольства работника такой ситуацией наличия лишь виртуальных, но не реальных дней отгулов, работодатели попытались перевести это в правовое русло и закрепить положение об отгулах вместо повышенной оплаты за работу в праздничные и выходные дни в самом трудовом договоре. Однако такое положение неправомерно.
Работнику должно быть предоставлено право выбора. И чтобы оно было реальным, такое право должно быть предоставлено ему каждый раз перед непосредственным привлечением его к работе в выходной или праздничный день, а не запрошено согласие на год вперед или на весь период работы. Такие выводы следуют, например, из Апелляционного определения Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу N 33-593/2018. Согласно позиции суда, следующей из данного решения, если работник отгулы не выбирал, то сверхнормативная работа подлежит повышенной оплате.
--------------------------------
В вашей ситуации применяется суммированный учет рабочего времени, но на возможность выбора это не влияет.
Спросить
Добрый день!
Действия работодателя, который составляет такие графики сменности, которые приводят к нарушению требований статьи 104 Трудового кодекса РФ, согласно которой когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца, являются незаконными.
В связи с этим Вам нужно либо договориться с работодателем об изменении графиков работы охранников, приведя их в соответствии с требованиями статей 103, 104 ТК РФ, либо разрешать данный индивидуальный (а возможно и коллективный) спор через органы разрешающие такие трудовые споры: инспекция труда и прокуратура, которые кроме внесения предписаний об устранении нарушений требований закона, решат вопрос об административной и дисциплинарной ответственности работодателя и работника отдела кадров.
Выбор способа защиты своих прав остается за Вами.
Спросить
Работодатель в соотвествии со ст. 128 ТК РФ не имеет права отправить Вас в отгул без Вашего согласия, рабочие дни в праздники должны быть оплачены согласно ст. 153 ТК РФ.
Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в ГИТ в рамках ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
В соответствии со ст.128 ТК РФ в отпуск без содержания, "отгул" могут отправить только по Вашему заявлению.
Если нет работы, то есть имеет место простой по вине работодателя, могут отправить в отгул, отпуск без сохранения зарплаты, но должны оплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере не менее 2/3 заработка.
Спросить
Здравствуйте.
29.Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы).
Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
Спросить
Директор отказывается предоставлять один день за свой счет по заявлению по семейным обстоятельствам.
Здравствуйте! Имеет право. Только если вы не относитесь к категориям работников по ст. 128 трудового кодекса, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьНа работе попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в период с 28 марта по 5 апреля. Как быть если это оплачиваемые выходные? И должны ли нас ознакомить с каким нибудь приказом, что наше предприятие и мы работаем в этот период?
Иван, В соответствии с указом Президента от 25 марта 2020 года с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, требование работодателя писать заявление на отпуск неправомерно,, так как эти дни являются выходными.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в Прокуратуру.
Спросить
Никакого заявления конечно писать не надо, т.к. это не законно! Работодатель может вынести приказ, а может и не выносить. Он просто ОБЯЗАН в соответствии с Указом Президента, отпустить всех работников с сохранением зар. платы.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваше предприятие не входит в перечень организаций, продолжающих работать, то для Вас эти дни являются нерабочими и должны быть оплачены в обычном режиме в соответствии с Указом Президента РФ.
Заявлений никаких писать не нужно, это нарушение со стороны работодателя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
А если наше предприятие работает в этот период. Но у них есть приказ минимизировать количество сотрудников необходимых для выполнения работы и часть просять писать на отпуск без сохранения зп.
СпроситьТогда необходимо руководствоваться рекомендациями Рострула - при наличии возможности сотрудников можно переводить на удалённую работу или использовать другие варианты, например, отправить сотрудников в простой с выплатой 2/3 оклада в соответствии со ст.157 ТК РФ.
Спросить
