Как директор обманул меня в отпуске и отказал в отзыве - мои права и возможности защиты
₽ VIP

13.01.2011, 20:58

• г. Северобайкальск

20.12.2010 г. я подала заявление на предаставление части очередного отпуска на 8 дней с 24.12.2010 по 31.12.2010. Полный отпуск у меня 72 календарных дня. Никакая часть отпуска мною не использовалась. Директор введя меня в заблуждение заставил переписать заявление на предоставление части отпуска с 24.12.2010 по 12.01.2011 С приказом об этом я ознакомлена не была. 12.01. 2011 г. я написала заявление об отзыве из отпуска с 1.01.2011 г. Директор мне в этом отказал мотивируя тем, что заявление написано задним числом. Прав ли директор? Где я могу защитить свои права?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

13.01.2011, 22:35,

г. Москва

Александра!

В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не вкалючаются.

С 01 по 10.01.2011 г. были нерабочие праздгичные дни, установленные Федеральным законодательством и никто не вправе Вас лишать их.

На эти дни отпуск должен быть продлен, а если администрация откажет - обращайтесь в прокуратуру района или в федеральную инсиекцию труда в Вашем городе.

Успехов Вам.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как директор обманул меня в отпуске и отказал в отзыве - мои права и возможности защиты ₽ VIP

Северобайкальск - онлайн услуги юристов

Как директор обманул меня в отпуске и отказал в отзыве - мои права и возможности защиты
₽ VIP