Может ли руководитель больницы уволить медицинского работника по соглашению сторон в случае конфликта?

26.12.2016, 17:13

• г. Москва

Сегодня я, чувствуя проблемную ситуацию, был на приеме у заведующего больницей и меня поставили перед фактом-меня собираются увольнять с 01.01.2017 г., якобы на основании заявлений моих сотрудников, матерей новорожденных детей и т.п. Ранее, ни этих заявлений, которые мне не были предъявлены), ни объяснений со мной руководством больницы, ничего проведено не было. Может ли руководитель больницы, уволить меня (мне названа формулировка-плановое снятие с должности)?

Я медицинский работник высшей квалификации (все подтверждающие документы имеются) являюсь пенсионером по возрасту (дата рождения-21.02.1954 г.) работаю в данном учреждении около 20 лет. Был назначен на должность заведующего отделением уже находясь на пенсии и проработал в должности заведующего - с 01.05.2014 г. по настоящее время. Я хотел бы отработать 2 недели, положенные мне по Трудовому Закону, спокойно подобрать место дальнейшей работы (у меня на иждивении находится жена инвалид 2 группы по общему заболеванию) и уволиться, сдав все дела вновь назначаемому руководителю отделения. Возможно ли в данном случае "увольнение по соглашению сторон"?

Читать ответы (2)

Должность заведующий
Инвалид 2 группы общее заболевание
Иждивение инвалида 2 группы

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

26.12.2016, 17:23,

г. Москва

Такой формулировки в Трудовом Кодексе нет. Незаконное увольнение, если оно имеет быть, можно оспорить в судебном порядке с выплатой заработной платы за вынужденный прогул и восстановлением на занимаемую должность. Об увольнении по соглашению сторон вам надо договариваться с работодателем. По фактам жалоб должно быть произведено служебное расследование, по результатам его работы должны быть приняты меры и сделаны выводы. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7