Практически всем сотрудникам АО будет выдано уведомление о сокращении без предоставления свободных вакансий - юридическая сила и соблюдение трудового кодекса
Практически всем сотрудникам нашего АО в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении, в котором прописано примерно следующее - "свободных вакансий у компании нет". Имеет ли юридическую силу такое уведомление, ведь получается они не соблюдают ТК, т.к. не предоставляют вакансии?
При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у данного работодателя вакантную должность. Соответственно, этим работодатель предупреждает, что таковых не имеется, нарушений тут нет.
СпроситьВас обязаны предупредить о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Каждый сотрудник должен быть предупрежден под роспись. Если компания прекращает или сворачивает свою деятельность, то естественно, никаких вакансий не может быть, вам не могут предложить то, чего фактически нет. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЮлия, вакансии предоставляются только при наличии таковых. При отсутствии таковых соответственно они не предоставляются. Так что все правильно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику
Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Может ли управляющая не предоставлять вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Доказательства наличия свободных вакансий у работодателя за время уведомления о сокращении
