
Я отгуляла за 2010 год отпуск с 1 декабря по 28 декабря 2010 г. Когда теперь в 2011 я могу пойти в отпуск?
Я отгуляла за 2010 год отпуск с 1 декабря по 28 декабря 2010 г. Когда теперь в 2011 я могу пойти в отпуск? Бухгалтер говорит, что только в конце 2011.
Спасибо огромное заранее.
Здравствуйте, Наталья!
Ваш бухгалтер НЕ ПРАВ.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска ТОЛЬКО за ПЕРВЫЙ год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ЗА ПОСЛЕДУЮЩИЕ ГОДЫ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТПУСК НЕ ЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ. Хоть на следующий день после первого отпуска.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.
И БЕЗ ограничений каки либо сроком РАБОТЫ.
ЕСЛИ НЕ ТАК!!!
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация

Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
