Начальник аргументирует это тем что подменный за январь получает меньше, так как у него недоработка.
Работаю по сменному графику. За год накапливается около недели переработки, иногда дают дни отдыха по желанию работника, но иногда просто отправляют написав указание. На следующий год на новогодние праздники, которые нам оплачивают в двойном размере некоторых работников отправляют на 1-2 дня в переработку, причем сами работники в этом не заинтересованы. Фактически у них забирают праздничный день, и отдают его подменному. Начальник аргументирует это тем что подменный за январь получает меньше, так как у него недоработка. Раньше подменный за январь получал оклад как дневной персонал, сейчас же он работает в день, но получает как сменный за количество отработанных часов. Подменные на предприятии меняются каждый год по очереди и поэтому не совсем справедливо - кто-то январь получал мало, кому-то начальник решил дать заработать за счет других. Причем эта ситуация в других службах не проявляется. Люди отдыхают когда им удобно, а не когда удобно начальнику и подменному. Правомерно ли это?
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли начальник переводить работника в подменные смены и уменьшать его зарплату?
Изменения в системе оплаты на предприятии приводят к снижению заработка и проблемам с переработкой
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
