У нас гос. учреждение-техникум.. имеем ли мы право держать в штате медработника, на какой норм. Документ нам ссылаться.

Вопрос о том что вы имеете право относится к компетенции вашего учредителя, который утверждает штатное расписание по учреждению. Ваше учреждение образовательное и по общему правилу медработник должен быть.

Вы, конечно, можете посмотреть положение о премировании,но за то что просто в штате... и в отпуске,это пускай муж премирует.

Должны уволить в связи с сокращением штата .

Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Начисляется по трудовому договору и штатному расписанию.

Не считается, потому что школа не входит в

Список

должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Имеет право- прописывать в Уставе не обязательно.

Да, имеет. В уставе необязательно

Здравствуйте

А что значит забрать ставку?

Если штате не нужен гл.бухгалтер - пусть производят официальное сокращение должности

А на ставку рядового бухгалтера могут только предложить работнику перевестись

конечно, не может. Все санкции предусмотрены гражданско-правовым договором, а не трудовым

Не может, это не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Добрый день! никаких норм нет.

В Арбитражный суд по местонахождению ответчика, или в арбитражный суд, который указан в договоре.