Нарушения прав работников - как бороться и где обратиться
Объясните мне пожалуйста как можно в наше время так обращаться с рабочими и куда пойти жаловаться и искать правду. Сын работает на заправке Газпромнефть в Новосибирске прав рабочие никаких не имеют, трудовой договор не показывают, официально устроиться из заправщиков никто не может не дают под любым предлогом, штрафы начисляют даже если их не нарушают лишь бы были вычтены деньги, а деньги идут все в карман менеджеров Мазур Евгения Николаевича и Кайзер Сергея Петровича обещанные карточки на зарплату только в обещании. Ребята работают в морозы, выходят не прогуливают и вместо положенной зарплаты в 18000 получают кто 4000, кто 5000 за месяц. График перед зарплатой менеджеры сразу же забирают чтоб не было доказательств выходов на работу. Вместо больничных ставят прогулы, эти документы их не интересуют на все жалобы рабочих Мазур отвечает ="жалуйтесь куда хотите мне ничего не будет " и продолжает забирать деньги у рабочих себе в карман. Подскажите куда жаловаться на это беззаконие?
Для таких ситуаций есть прокуратура и инспекция по труду. Главное это наличие оформленных трудовых договоров. Что касается графиков работы то их можно скопировать прежде чем их заберут менеджеры. Отказ оформить трудовые договора или их невыдача тоже основание для жалоб.
Спросить
Доброго времени суток!
Пробуйте жаловаться вышестоящему руководству, в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться, но предприятие не было признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Здравствуйте, Павел!
Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду в СПб.
Спросить
Мой муж уволился в августе 2013 г, а зарплату за июль и август так и не получил. Рабочим которые работают уже аванс за октябрь выдали, говорят нет денег можете обращаться в суд. А по трудовому договору и по справке о зарплате зарплата составляет 8000 рублей. Нам же по начислению должны 26200 руб. за июль и 10200 руб. за август. Помогите, как можно забрать эти деньги и если с зарплатой все бесполезно, то хотя бы как наказать, чтоб им дали большой штраф за это?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
А в суд обязательно надо. Зачем Вы тянете с судом???
СпроситьНе выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
Ирина,согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться.
В нашей организации основная часть зарплаты выплачивается неофициально. Официально я получаю 4000 рублей в месяц. Через 2 года выхожу на пенсию, и понятно, что пенсия моя при такой зарплате будет совсем небольшая. Так же я - инвалид 3 группы.
И никто не может мне объяснить, какова должна быть моя официальная зарплата, чтобы пенсия была приличной, если её так можно назвать:).
Заранее благодарна за помощь.
Имеем двух человек у которых 31.12.2001 одинаковый стаж и одинаковый заработок. С 01.01.2002 года на лицевой счет перечисленно:
первому 20000
второму 120000
Размер пенсии у второго при назначении в этом году будет выше на 666 руб. 66 коп.
Вот и вся математика. Т.е. чем выше зарплата и соответственно отчисления, тем выше будующая пенсия.
Какая сумма на счету у Вас на сегодняшний день, Вы можете поинтересоваться в ПФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель открыть на рабочих карты (счет) и с этих карт снимать деньги которые поступили за выполненую работу рарабочимосновная зарплата идет на зарплатную карту. Куда обращаться с этим беспределом?
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьКуда жаловаться на работодателя. Оформление официальное, но... Добровольно принудительно предлагают подписать документ о том что рабочий день не пять дней а четыре. Хотя весь завод работает пять дней а то и шесть. Тоже добровольно принудительно людям приходится выходить на работу. Рабочий день официально шестичасовой а все люди работают восьми часовой день и ещё просят остаться. Но в стаж ведь не идут не лишние часы ни дни когда официально завод не работает. Соответственно и в больничный не идёт пятницы и лишние часы которые мы работаем. А людям деваться некуда, людей запугали как только можно. Здесь не ценят рабочих и просто за людей не считают. А сколько неучтённых операций за которые люди должны получать деньги но они куда то уходят? Нет не премий не надбавок нет нечего. Неизвестно когда последний раз поднимали зарплату. Возможно по документам и поднимали конечно но по зарплатам людей это не отражается. Многие скажут чтоб была зарплата нужно её заработать, да но мы на заводе достойны получать то что мы зарабатываем А НЕ ТОТ МИЗЕР ЧТО НАМ ПЛАТЯТ и поэтому зарплату должны пересчитать. Говорить лично начальнику бесполезно, потому что ответ один НЕ НРАВИТСЯ УВОЛЬНЯЙСЯ. Даже бумагу в туалете последнее время ложить стали, и мыло жидкое. А ещё пару месяцев назад мыла в туалете и бумаги никогда не было а если появилось значит проверка будет. Смешно, но это действительно так. А когда морозы сильные на улице то в туалете воды нет, потому что, вода замерзает. И что людям делать? Бедные уборщицы. Как то рас был случай о том что кто то написал в интернете что зарплата на заводе маленькая. Но директор опроверг официально заявив что зарплата на заводе средняя 2500 тысячи. ЭТО НЕ ПРАВДА. С центра занятости не вылетает объявления о том что требуются рабочие. Люди приходят пашут месяц, а получают корешки видят что они нечего не заработали хотя усердно старались заработать, и увольняются. А как нам платят зарплату, это вообще уму непостижимо. Аванс 300 гр а потом что осталось делят на два раза первую часть дают с 7-когда как по 14. а вторую часть дают до конца месяца. Как обычно под конец числа 27. И как жить если зарплату по 300 гривен делят. Там делить то нечего совсем. Как то была жалоба что задерживают зарплату. На заводе говорили что нет денег но потом сразу появились и выдали всю зарплату сразу. Всем конечно это была приятная радость. Тогда говорили что так теперь будет всегда. Но это было всего один раз. если бы и спросил то под пристальным взглядом начальника рабочий скажет что всё хорошо. А пусть всех людей по одному спросит глаз на глаз. Чтоб никто не мог повлиять на ответы рабочего. Зарплату как делили так и делят. Недавно придумали чтоб каждый рабочий знал какой то Кайдзен. Раздавали листочки в которых написано что такое кайдзен потом 12 шагов кайдзен, 5 принципов и бережливое производство. Всех потом спрашивали. Сказали что если первый раз не сдадите то придётся пересдать если не перездадите то не получите премию (которой и так НЕТ), а если и потом не сдадите то нам такие люди не нужны. А никому не сказали что Кайдзен это не только два листика. А целая книга в которой написано не только что должен делать рабочий а и то на что он имеет право и то что должен делать работодатель, многие другие права. О том например что при смерти на производстве завод обязан выплатить компенсацию семье рабочего, и многое другое. А этого нет. Нам дали только то что им нужно чтоб мы знали. Никаких прав, только обязанности.
Скажите пожалуйста, можно ли как то повлиять на работодателя и остаться анонимом?
Нет, никто не будет рассматривать анонимные обращения. Можете только от себя лично обратится в инспекцию труда, прокуратуру, милицию в суд - в письменной форме.
СпроситьСейчас пандемия, но наш завод работает (частично). Весь март мы работали полностью, была на заводе прибыль, все было хорошо. Но зарплата за март пришла без премии. Объяснили это тем, что высшее руководство урезало премиальный фонд в связи с эпидемией, и чтобы как то выжить, рабочим раздали такую маленькую зарплату. К тому же наши начальники не знают, как в дальнейшем будем оплачиваться наша работа. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право урезать зарплату, тем более зарплата за март. И имеют ли право урезать зарплату и в следующие месяца, пока не закончится пандемия? Заранее благодарю за ответ. Ирина. (Кстати, завод частный)
Зарплату в любому случае не будут урезать. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Премия является выплатой стимулирующего характера.
Платить или не платить, а если платить, то сколько, указывается в локальных нормативных актах (напр., в КолДоговоре или Положении о премировании).
Частный или государственный - значения не имеет.
СпроситьЯ работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться и предприятие признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Уважаемый Павел.в соответствии с п.4 ст.134 Федерального закона "О несостоятельности(банкротстве) №127-фз требования кредиторов к предприятию-банкроту удовлетворяются в установленной очередности.В частности,расчеты по выплате зарплаты и выходных пособий,работавших по трудовым договорам лиц, удовлетворяются во вторую очередь. Решения о порядке удовлетворения требований кредиторов,в том числе и по расчетам по зарплате,принимает арбитражный суд в ходе рассмотрения дела о банкротстве конкретного предприятия.
СпроситьУ меня были просрочки по кредиту и арестовали карточку. Скажите пожалуйста, можно ли с этим что то сделать, поскольку уже второй месяц без средств существования сижу. Зарплату начисляют и сразу исчезает, не доходя до карточки.. Как долго будет это продолжаться и имеют ли они право забирать все деньги с карточки?
Здравствуйте. Действия судебного пристава не правомерны- вы можете их обжаловать вышестоящему приставу или в судебном порядке.
Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности
1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.
2. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава, заместителя главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу субъекта Российской Федерации, в подчинении которого они находятся.
2.1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя подразделения Федеральной службы судебных приставов, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава указанного подразделения, на их действия (бездействие) подается заместителю главного судебного пристава Российской Федерации.
3. Жалоба на постановление главного судебного пристава субъекта Российской Федерации или заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу Российской Федерации.
4. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) может быть подана как непосредственно вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов, так и через должностное лицо службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие) которого обжалуются.
5. Должностные лица службы судебных приставов, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются, направляют жалобу вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов в трехдневный срок со дня ее поступления.
6. В случаях, когда должностное лицо службы судебных приставов, получившее жалобу на постановление, действия (бездействие), не правомочно ее рассматривать, указанное должностное лицо обязано в трехдневный срок направить жалобу должностному лицу службы судебных приставов, правомочному ее рассматривать, уведомив об этом в письменной форме лицо, подавшее жалобу.
7. Лицо, подавшее жалобу, может отозвать ее до принятия по ней решения
Спросить
Пишите приставам заявление, где укажите что за деньги поступают на счет и требуйте взыскания не более 50% зарплаты
Спросить
