Начисление трудового отпуска по трудовому договору
Имеет ли право работодатель изменять условия трудового договора, по начислению дней на отпуск?
Здравствуйте.
В одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор работодатель не имеет право. Изменения можно внести по соглашению сторон.
СпроситьВ коллективном и трудовом договоре отпуск 56 календарных дней. Изменилось законодательство. Отпуск 28 календарных дней. Вопрос: Когда работодатель имеет право изменить условия договора?
По ст 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Работодатель обязан ли продлить срок договора на тех же условиях трудового договора? Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату?
Заранее благодарна за Ваш ответ.
С уважением,
Наталья.
С работником был заключен срочный трудовой договор сроком на три года в договоре указан оклад 6000 рублей. Через полгода работник совершил прогул и работодатель решил изменить условия трудового договора снизив оклад до 5000 рублей. Имеет ли он на это право?
С 2002 года в нашей организации для работников, оформленных по трудовому договору, предусмотрен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 кал. дней. Эти условия прописаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. В 2015 году из головного управления пришли утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка для головного управления, мы планируем привести локальные нормативные акты в соответствие. НО по новым правилам ненормированный день отменен, доп.отпуск тоже. Имеем ли мы право внести изменения в трудовые договоры, установив нормальную продолжительность рабочего времени и убрав условия о доп. отпуске. Не будет ли это ухудшением условий трудового договора?
В трудовом договоре с юрисконсультом было оговорено усло-вие о предоставлении ему дополнительного отпуска продол-жительностью два календарных дня в связи с напряженным характером работы. Через год после заключения договора ра-ботодатель отменил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК РФ не относит его к существенным условиям трудового дого-вора, а потому он вправе изменить его в одностороннем по-рядке.
Прав ли работодатель?
При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?