Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без согласия сотрудника, а именно уменьшить заработную плату.
Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без согласия сотрудника, а именно уменьшить заработную плату.
Имеет ли право работодатель изменять заработную плату (понижать её) в середине учебного года. Не будет ли это нарушением трудового договора.
Вопрос касается трудового законодательства. На данный момент предприятие, на котором я работаю продается, речь идет о консолидации 100% акций. В соответствии с ТК работодатель не может меня уволить (сократить), т.к. являюсь одинокой мамой и воспитываю ребенка до 3 лет. Может ли работодатель изменить условия трудового договора, должность и уменьшить заработную плату?
Является ли основанием для увольнения без отработки несоблюдение работодателем трудового договора, а именно задержка выплаты заработной платы?
В трудовом договоре написано:
Работодатель обязан: ... Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
Имеет ли право работодатель уменьшить обязанности сотрудника без его согласия при условии сохранения зарплаты и должности? То есть взять еще одного сотрудника на ту же должность и разделить между ними обязанности, если первый сотрудник против?
