Возможно ли обратиться в прокуратуру из-за оформления документов задним числом и незаконного увольнения, если уже подано исковое заявление?
Можно ли написать жалобу в прокуратуру, т.к. работодатель может оформить документы задним числом? Незаконное увольнение и подано исковое заявление.
Добрый вечер!
Можете, но при этом указывайте на конкретные факты нарушений Закона, а не на возможность нарушения работодателем Ваших прав.
СпроситьНезаконное увольнение, подано исковое заявление неделю назад. Можно ли сейчас написать жалобу в прокуратуру т.к. работодатель может оформить документы задним числом?
Это не запрещено законом. Вы наряду с обращением в суд параллельно можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. В приказе на увольнение в любом случае должна стоять Ваша подпись. В приказе можно написать с приказом не согласна (2 й экземпляр или заверенную копию приказа взять на руки) для суда. При подаче заявления в Прокуратуру: прокуратура направит запрос в Государственную инспекцию по труду, для проведения служебной проверки. Только после этого Вы получите ответ (30 дней, не меньше). Лучше ищите надежных свидетелей (сторонников) Вашего незаконного увольнения, для суда.
Спросить
Незаконное увольнение - работодатель подделал мою подпись в приказе. Могу ли я обратиться в полицию?
Написала жалобу в ТИ и прокуратуру о незаконном увольнении, работодатель предоставила им заявление с моей подделанной подписью в приказе об увольнении задним числом. Могу я написать заявление в полицию о педделки моей подписи на документе. Спасибо.
Меня собираются уволить из ГПН МЧС по оргштатным мероприятиям в связи с отсутствием квалификации. Стаж работы с 2001 года, образование высшее строительное (ПГС), первоначальная подготовка в учебном центре, полугодичная переквалификация в санкт-петербургском университете МЧС России. Ни одной должности не предлагают. Вопрос: какие требования по квалификации на меня распространяются: приказ МЧС № 20, ПИСЬМО МЧС от 10 июня 2014 года N 43-2610-4 или от 25 ноября 2015 № 43-5640-4? Куда надо писать для досуденого разбирательства и каковы шансы на восстановление через суд?
СпроситьСобираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?
Здравствуйте, Ксения!
Лучше отдельным ходатайством, приложенным к иску. Хотя нет запрета ходатайствовать об истребовании доказательств и непосредственно в иске.
Статья 57 ГПК РФ. Представление и истребование доказательствСпросить1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Здравствуйте, до принятия иска к рассмотрению ходатайство об истребовании доказательств не может быть рассмотрено, так что можете или после вынесении определения о принятии и назначения собеседования, или в самом иске после просительной части озвучить просьбу об истребовании документов, касающихся Вашей работы, с одновременным пояснением почему сами не можете предоставить.
СпроситьСудья сама всё запросила у ответчика и сказала что надо просить не "взыскать зарплату за вынужденный прогул по день восстановления на работе",а "взыскать зарплату за вынужденный прогул по день вынесения решения суда". (может мне восстановление не светит, поэтому она так сказала...)
Спросить
Всё правильно, потому что если будет удовлетворение иска, то оно подлежит немедленному исполнению, т. е. следующий день после вынесения решения рабочий.
СпроситьПри восстановлении на работе в пользу работника должен быть взыскан средний заработок за всё время вынужденного прогула, а не по день вынесения решения суда, поскольку работодатель может уклониться от исполнения решения суда и не восстановить на работе.
Поэтому то, что судья вам говорит, необоснованно.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Работодатель уволил задним числом, в приказе поставила сама лично фактическую дату увольнения. Написала жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказался мне выдать документы связанные с увольнением, паралельно написала в прокуратуру и подала иск в суд. В трудовую инспекцию работодатнль предоставил приказ о моем увольнении с поддельной моей подписью, чем это ему чревато?
Наталья, ничем. Акцентируйте внимание трудовой инспекции на этом обстоятельстве. Если этот приказ пойдет в суд, то следует проводить почерковедческую экспертизу. По результатам которой можно говорить подделка или нет. Если подделка, то возможна уголовная ответственность представителя работодателя.
СпроситьЧто можно просить в жалобе в прокуратуру на незаконное увольнение? Можно ли в жалобе в прокуратуру на незаконное увольнении просить взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб?
В прокуратуру писать бесполезно, т.к. они не занимаются восстановлением. Они вашу жалобу перенаправят в трудовую инспекцию. Рекомендую сразу обращаться с заявлением в суд. Только суд может взыскать моральный ущерб и восстановить на работе.
Спросить
в течение месяца с момента когда получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку
СпроситьБыла отправлена жалоба в прокуратуру по поводу увольнения (сотрудник утверждает что работадатель уволил его не тем числом) после чего прокуратура направила эту жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция вынесла положительный ответ в пользу работадателя. Теперь сотрудник хочет написать жалобу в краевую прокуратуру. Будет ли прокуратура рассматривать жалобу, хотя прошло уже 8 месяцев.
Что я могу сделать если работодатель заставил написать заявление об увольнении задним числом.
Заявление было подано в прокоротуру, прокуратура перенаправила в гит для проведения проверки, материал на контроле в прокуратуре, то куда пишется жалоба на незаконные действия инспектора труда?
Здравствуйте Ольга!
Решения государственного инспектора труда возможно обжаловать в порядке подчиненности - вышестоящему должностному лицу, т.е. в ту же Государственную инспекцию труда на имя руководителя и/или в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпросить(ред. от 01.04.2019)
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Какие документы, я обязан подписывать когда приду за трудовой, если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному (включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно? Увольнение конфликтное, могут подставить.
если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному(включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно?
-
Не надейтесь.
Вас ОБЯЗАНЫ были уволить через 14 дней после подачи заявления по С/желанию. Ваша нетрудоспособность на факт увольнения повлиять никак не могла.
Это в случае увольнения по инициативе Р-теля запрещается увольнение во время больничного.
А пособие по нетрудоспособности обязаны будут оплатить после предъявления Б/листа.
-
Подписать обязаны ведомость зарплаты и расчетных, ознакомление с приказом и подпись книге учета ТК о её получении.
Спросить
