Незаконное увольнение - работодатель подделал мою подпись в приказе. Могу ли я обратиться в полицию?
Написала жалобу в ТИ и прокуратуру о незаконном увольнении, работодатель предоставила им заявление с моей подделанной подписью в приказе об увольнении задним числом. Могу я написать заявление в полицию о педделки моей подписи на документе. Спасибо.
Меня собираются уволить из ГПН МЧС по оргштатным мероприятиям в связи с отсутствием квалификации. Стаж работы с 2001 года, образование высшее строительное (ПГС), первоначальная подготовка в учебном центре, полугодичная переквалификация в санкт-петербургском университете МЧС России. Ни одной должности не предлагают. Вопрос: какие требования по квалификации на меня распространяются: приказ МЧС № 20, ПИСЬМО МЧС от 10 июня 2014 года N 43-2610-4 или от 25 ноября 2015 № 43-5640-4? Куда надо писать для досуденого разбирательства и каковы шансы на восстановление через суд?
Спросить
Работодатель уволил задним числом, в приказе поставила сама лично фактическую дату увольнения. Написала жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказался мне выдать документы связанные с увольнением, паралельно написала в прокуратуру и подала иск в суд. В трудовую инспекцию работодатнль предоставил приказ о моем увольнении с поддельной моей подписью, чем это ему чревато?
Можно ли написать жалобу в прокуратуру, т.к. работодатель может оформить документы задним числом? Незаконное увольнение и подано исковое заявление.
Незаконное увольнение, подано исковое заявление неделю назад. Можно ли сейчас написать жалобу в прокуратуру т.к. работодатель может оформить документы задним числом?
Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.
Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
Работодатель предоставил мне мне на подпись соглашение о расторжении трудового договора 07.10.14, дата увольнения 31.10.14. Могу ли я 14.10.14. написать заявление на увольнение по собственному желанию? На чьей стороне закон в этом случае? И каким числом писать увольнение и какую дату написания ставить?
При увольнении в приказе, должна подпись и число соответствовать дате приказа.
Заявление 31.05.2016, приказ издан тоже 31, а подписан 02.06.2016 г.
Работодатель уволил по собственному желанию, всё согласно заявления, но процедуру увольнения провел не правильно. В частности, неизвестно, издавался ли приказ на увольнение (нет даты приказа, нет номера в графе 8 сзв-тд). Сотруднику на подпись приказ не выдавался. Какие правовые последствия для работодателя? Оспаривается ли такое увольнение как незаконное?
