Что делать, если уволили с незаконной работы и бухгалтерия не признает вашу занятость

Здравствуйте!

Если у ВАс есть доказательства факта вашей работы, то можете обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений и выплатой расчета.

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Ольга, Вам нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную Вам заработную плату. Если с первым, с установлением наличия трудовых отношений, особых проблем не должно быть, то для взыскания заработной платы Вам придется доказывать суду не только факт невыплаты, но и размер причитающейся выплаты, что без наличия документов сделать будет достаточно сложно.