Уволилась по собственному желанию 12.12.16.организация до сих пор не выдала мне расчетные. Как мне быть?

Здравствуйте.

В случае если в последний рабочий день вы не получили расчет. То вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с взысканием компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, предъявите работодателю требование в письменной форме о необходимости произвести расчёт со ссылками на трудовое законодательство. При неправомерной задержке выплат, Вы имеете право требовать с работодателя проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ. Если добровольно не выплатит, обращайтесь в суд с исковым заявлением с аналогичными требованиями.

Если вы не получили расчетные в последний рабочий день, то имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд с требованием выплаты заработной платы. Можете обратиться за помощью к юристу, тогда сумма взыскания с работодателя возрастет на сумму оплаты за период задержки выплат, морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя и стоимости услуг юриста. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и в этот же день должна быть выдана трудовая книжка. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.