Моему ребёнку исполнилось 14 лет в сентябре 2016 года. Имеет ли он права получит подарок новогодний на моём предприятии.

Моему ребёнку исполнилось 14 лет в сентябре 2016 года. Имеет ли он права на получения новогоднего подарка на моём предприятии???

Здравствуйте, Наталья.

Вопрос направления новогодних подарков детям работников должен быть урегулирован внутренними локальными актами организации (коллективным договором и положением о премировании и др.) Обратитесь в отдел кадров Вашей организации.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно это не регулируется законодательством, смотрите внутренние документы организации

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Этот вопрос должен регулироваться локальными нормативными актами вашего предприятия. Например это может быть предусмотрено в коллективном договоре.

Здравствуйте. Все зависит от работодателя, который решил предоставить эти подарки. Обычно оговаривается что подарки дают многодетным, матерям одиночкам, инвалидам, детям, в возрасте до 10 лет. Если у работодателя деньги есть на приобретение всем детям новогодних подарков, то, конечно ваш ребенок может его получить.

Добрый день. Такие вопросы решаются внутренними актами вашей организации. Либо если есть коллективным договором. Удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день. Этот вопрос регулируется исключительно пожеланиями Вашего руководства о том кому они вручают новогодние подарки. Обратитесь к работодателю за разъяснениями.

Если это предусмотрено прямо положением о премировании, коллективным договором, либо иным локальным актом действующим в ООО и указывающим на это. Обязательных требований на применение поощрения в виде Новогодних подарков детям ТК РФ не содержит, это право, а не обязанность работодателя.

Представляется, что толкование определения "дети" не даст Вам ответа на вопрос, поскольку люди считаются детьми независимо от возраста, это вопрос родства. Скорее Вы употребляете этот термин как синоним слова "ребенок".

По российскому законодательству ребенком является лицо, не достигшее 18 лет, т.е.

возраста гражданского совершеннолетия (ст. 21 ГК РФ, п. 1 ст. 54 Семейного кодекса). Гражданский кодекс делит несовершеннолетних на малолетних - не достигших 14 лет и н/л от 14 до 18 лет. По-видимому Ваша фирма установила, что подарки выдаются родителям, имеющих малолетних детей. Малолетним, по смыслу гражданского законодательства, является несовершеннолетний, которому не исполнилось 14 лет.

С уважением,

Полагаю, Вам следует обратиться к тексту коллективного договора, заключенного трудовым коллективом и работодателем. Данный вопрос законодательством не урегулирован. По законодательству можно лишь сказать, что лицо 14 лет является несовершеннолетним.

Федеральным законодательством это не регулируется.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

На каждом предприятии свои правила, критерии и порядок выдачи новогодних подарков детям работников. Уточните у работодателя данную информацию.

Закона о подарках, который обязывал бы работодателя раздавать подарки детям к Новому году в России не существует. Руководители предприятий и организаций делают это исключительно по собственной инициативе, и, в основном, за счет предприятия.

Как правило, положение о новогодних подарках для детей сотрудников регламентируется Уставом предприятия, Коллективным договором или Положением о предприятии.

Это вопрос к работодателю.