Законно лишение премии по итогам года за замечание?
Законно лишение премии по итогам года за замечание?
Эти вопросы регулируются Положением о выплате премий, принятым в вашем учреждении/предприятии. Если нет Положения - приказом руководителя.
Спросить
Ну, обычно выплатить премию это право, а не обязанность работодателя. Однако при этом должны учитываться общие начала трудового права: справедливость, недопустимость дискриминации, учет всего поведения работника и его успехи. При несогласии с невыплатой можете обратиться в суд
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Статьей 144 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Спросить
Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.
В декабре наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишили премии по итогам года, насколько правомерно лишение премии?
Настолько, на сколько это установлено Положением о премировании в вашей организации.
Федеральными законами эти вопросы не регулируются.
Спросить
насколько правомерно-это нужно вам руководствоваться внутренними документами общества, так как при дициплинарном проступке работдатель вправе как лишить премии, так и не лишать. если не согласны-можете обжаловать в судебном поряке
СпроситьЗаконно ли лишение премии 100%, если письменно не вынесено ни замечания, ни выговора? В положении о премировании указано:... премия выплачивается в полном объёме,если нет замечаний и дисциплинарных взысканий... Имеет ли право руководитель в этом случае не выплачивать премии?
нет,не имел право. Тк относительно премий отсылает к Локальным НПА, .ст.191 ТК РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Спросить
Не имеет. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда (СПб, ул. Зои Космодемьянской, дом 28-А). Удачи.
СпроситьПравомерно ли по итогам комиссии наказание приказ замечание, лишение премии на 100% и аттестация.
Правомерно ли по итогам комиссии наказание приказ замечание, лишение премии на 100% и аттестация
Галина Александровна ,зависит и от выводов которые сделала комиссия. наказание производится в соответствии устава и иных локальных документов.
СпроситьВ мае с.г. мне был объявлен выговор. Одновременно был лишен ежемесячной премии+премии по итогам работы за квартал, до настоящего времени работодатель лишает меня премий. Согласно ТК РФ взыскание дейсствительно в течении года. Правомерно ли лишение меня ежемесячных премий и премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.
Дело в том, что законом не предусмотрено в качестве взыскания лишение премии. Однако, вопросы премирования могут быть регламентированы локальными нормативными актами, а потому точный ответ Вам можно дать лишь ознакомившись с такими документами.
Спросить13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение.
Спросить
Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании?
Спросить
Вероятно, премия была за 3 квартал (июль, август, сентябрь). В этот период к вам и было применено дисциплинарное взыскание. В приказе такая информация могла и не указываться, поскольку не назначение (лишение) премии не относится к видам дисциплинарных наказаний (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в школе. По итогам года на всех сотрудников была выделенна сумма на премии. Но мне сказано не расписываться за премию т.к я собираюсь увольняться. (заявление уже написано по собственному желанию) Законно ли такое лишение? Спасибо.
Уважаемая Наташа!
Адвокат не может ответить на ваш вопрос пока не изучит Положение о данном премировании и не определит - является данная премия - разовой или она входить в систему оплаты труда и при каких обстоятельствах - ( условиях) данная премия может не выплачиваться.???
Если вы имеете возможность получить положение о премии,то приходите и мы вас проконсультируем.
СпроситьОбъявлено взыскание ввиде замечание по итогам работы за 1-ый квартал 2014 г. Премии лишили в июне по итогам работы за 2013 год. В августе лишили премии за 1-ый квартал 2014 года, за май, июнь 2014 года.
Александр! В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.
В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.
Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере (см. Определения Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-16401 и от 03.10.2011 по делу N 4г/8-8014). При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Так, Московский областной суд удовлетворил требования о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании заработной платы, поскольку работодатель, принимая решение о лишении премии, не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-18979).
В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2010 N 4755 указано, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Санкт-Петербургского суда от 15.09.2009 N 12202). При этом необходимо иметь в виду, что лишать работника премии, например, за совершение дисциплинарного проступка нельзя. Работнику, не полностью отработавшему период, за который начисляется премия, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
СпроситьМожет ли работодатель дважды лишать премии за вынесенное приказом замечание. Меня лишили премии за буровой сезон и частично (50%) премии по итогам года.
Здравствуйте!
Ст 193 ТК РФ
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Но, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, а поэтому нужно читать, что в данном случае указано в Положение об оплате труда или в Положение о премированни, если у работника есть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, может ли это влиять на выплату. Попробуйте написать заявлерие о снятии дисциплинарного взыскания.
Срок погашение взыскания по ТК 1 год.
Спросить
