Татьяна
05.06.2019, 13:47
Причем в приказе написано, что премирование является правом,
Читать ответы (15)
Меня зовут Марк!
Работаю на предприятии, с работодателем у меня заключён трудовой договор, в котором прописана оплата труда – оклад и т.д. Так вот, работодатель решил внести изменения с 1-го января 2017 года в форму оплаты, был оклад, а теперь станет часовая ставка. У меня вопрос, а должен работодатель меня уведомить об этом и за сколько дней, недель, часов? Должно ли быть доп. Соглашение к моему договору? Спасибо.
Добрый вечер! Оплата труда является существенным условием трудового договора. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель обязан Вас уведомить о внесении изменений. Изменения оформляются дополнительными соглашениями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация