Как получить заработную плату за отработанные дни, если брат работал у частника, не заключал договор, но имеет путевые листы?
У меня к вам снова появился один вопрос: мой брат работал у частника. За последнее время он перестал платить, брат договор не заключал, но имеются все путевые листы фактически отработанных днях у работодателя. Скажите пожалуйста как ему получить заработную плату за отработанные дни.
Здравствуйте, дополню коллегу только тем, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Поэтому если ваш брат хочет получить деньги, ему надо быстро обращаться в суд.
Спросить
Мой муж работал у частника по трудовому договору. Сейчас отказывается выплачивать заработную плату за последний отработанный месяц. Как оказалось, налоги за работника он не платил. Мы собираемся подавать в суд. Работодатель угрожает в случае, если ему выпишут штраф в налоговой, вычесть с моего мужа подоходный налог за все отработанные месяцы. Возможно ли это? Заранее спасибо.
Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?
Взяла больничный лист по уходу за ребенком с 13 декабря по 22 декабря (ветряная оспа) (работаю в коммерском предприятии с графиком 5 дней 40 часов в неделю) , но на пол дня во время больничного хочу выходить на работу.
Как будет оплачен больничный лист, ведь будет фактически отработанное время. Какую заработную плату я получу: кол-во отработанных часов и дней и больничный лист или все таки фактическое отработанное время и уменьшенное кол-во дней по больничному какую зарплату получу при отработанных часах во время больничного листа по уходу за ребенком.
У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).
По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.
График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.
Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.
Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).
Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Работодатель не выплачивает заработную плату с января 2020 года по настоящее время. В трудовую инспекцию обращался, работодателю выписали штраф, но заработную плату мне так и не выплатили. Собираюсь обращаться с иском в суд. Как мне высчитать сумму взыскиваемой не выплаченной заработной платы (работал по путевым листам - почасовая оплата, ремонт, простои, все путевые у работодателя) ?
Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?
За отроботанные выходные праздничные дни нам работникам не оплачивают в двойном размере только за один отработанный день один выходной. Прав ли работодатель? Сфера работы МКУ.
После собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа.
Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться?
Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.
Сын работает у частника, по ТК не оформлен, сказали что испытательный срок не оплачивается. Все путевые листы за отработанные дни сдавались как положено. Если не оплатят, какие дальнейшие наши действия. Спасибо.
