Уволенному работнику необходимо оплатить больничный лист - сроки и правила
Срок оплаты больничного листа уволившегося работника. Уволился с работы 22.11.2016. 25.11.2016 заболел и открыл больничный 06.12.2016 закрыл больничный, т.к. не за это время не устроился на новое место 07.12.2016 сдал больничный на бывшее место работы, по закону в течении 30 дней бывший работодатель должен оплатить мне больничный, празлничные дни входят в эти 30 дней?
По закону работодатель должен начислить пособие по нетрудоспособности в течении 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности работодателю, затем выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы (день выплаты зарплаты устанавливается коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка).
Спросить
После увольнения 08.09. работник ушел на больничный с 14.09. по 06.10. (дневной стационар) теперь уже бывший работодатель обязан оплатить больничный если работник не устроился на новую работу. Далее 07.10. (круглосуточный стационар) опять заболевает, работодатель обязан оплатить этот больничный или он имеет право отказать в оплате этого больничного, но работник по прежнему не устроился на новое место работы?
Здравствуйте. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
Элла, Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.
Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.
Еще один нюанс - больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:
Копия паспорта;
Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.
Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.
СпроситьПоложена ли мне оплата Больнипчного листа в течении 30 дней после увольнения - если я уволился по п 8 ч 1 ст 77?
Примут ли у меня 2 Больничных за эти 30 дней?
В какой период (срок) после увольниния я должен предоставить работодателю больничные листы - для оплаты?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 ФЗ № 255).
СпроситьУволился с предыдущей работы 5-го числа. Устроился на новое место работы-6-го. 7-го заболел и получил больничный лист. Кто и в каком размере должен мне оплатить больничный?
Здравствуйте!
В общеустановленном порядке новый работодатель должен оплатить больничный. Размер пособия по нетрудоспособности будет зависеть от Вашего среднедневного заработка за последние 2 года.
Спросить
Конечно , ваш новый работодатель будет оплачивать пособие. От прежнего понадобится справка 182н о выплатах за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай (временная нетрудоспособность). П.1 ст. 14 . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЕсли работник заболел сразу после увольнения. Существует закон, что до 30 дней больничного листа должен оплачивать бывший работодатель. Куда работник должен представить данный больничный лист после его получения? Спасибо за ответ.
Игорь.
Здравствуйте. Предыдущему работодателю. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальное фонд.
С уважением.
Спросить
Оплата больничного по форме №4 (справке) ,в августе я устроился новое место работы, открыв больничный 28 ноября по 26 декабря, бухгалтерия мне его закрыли 80%,так как стаж 7 лет, так как больничный закрыли в 29 декабря 2012 год, я предоставил справку форме №4 с предыдущего места работы, мне рассчитали по форме,2010+2011 разделив всю эту сумму на 730, получив мой средний, умножили на количество дней больничного, но в 2010 и в 2011 я работал на другой работе по совместительству (официально), произведут ли мне новый расчет если я предоставлю справку с той работы, для перерасчета больничного,
Работник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это? И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал?
Добрый день.
Работник отсутствовал на работе по уважительной причине - болезнь, что подтверждается больничным листом. Поэтому нет оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Что касается работника, ведущего табель учета рабочего времени - он нарушил свои должностные обязанности, внеся в табель недостоверную информацию. Поэтому есть основания для применения к нему дисциплинарного взыскания.
СпроситьУстроилась на новое место работы. Через 12 дней работы заболела и ушла на больничный. Вместе с больничным предоставила справку 182 н с предыдущего места работы, где указаны суммы за 2 года работы - около 400 000. З/п на новом месте работы составляет 32 000. За 7 дней больничного начислили всего 2800. Правомерны ли эти начисления? Как потребовать у работодателя оплаты больничного в соответствии с предоставленной справкой? Спасибо.
В течение какого срока работодатель обязан оплатить больничный бывшему работнику в случае, когда больничный лист был открыт во время работы, а закрыт после увольнения.
Здравствуйте. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ).
СпроситьСитуация такова: Работник уволился на пенсию 19.07.2017, а 29.07.2017 года заболел и открыл больничный лист. Организация отказывает в оплате бол с которой он ушел на пенсию отказывает в оплате больничного листа? Правомерон ли это? И можно узнать статью закона регламентирующего данную ситуацию.
Здравствуйте. Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Для получения пособия уволившийся работник должен представить работодателю:
листок нетрудоспособности. Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;
трудовую книжку. Она потребуется в качестве подтверждения, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился.
Уволившийся гражданин, обратившийся за пособием в ФСС России, также обязан представить (п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):
листок нетрудоспособности. Как и в предыдущем случае, оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;
сведения о заработке (доходе), из которого исчисляется пособие;
документы, подтверждающие страховой стаж.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию 27 04 2017 года. Трудовой договор был заключен 10.08.2008 года. Больничный лист оформлен 01. 05.2017 года и до сих пор открыт. В больничном листе указали бывшее место работы. Имею ли я право на оплату больничного листа по прежнему месту работы. Какие документы необходимо сдать и кому?
Здравствуйте если больничный открыт в течение 30 суток после увольнения то бывший работодатель обязан вам его оплатить предоставьте ему этот больничный и ваше заявление Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Если больничный лист открыт в течение месяца после увольнения, то, конечно, стоит указать, т.к. бывший работодатель обязан оплатить этот лист в размере 60%! Удачи вам!
Спросить
