Необходимость повторного уведомления бывшего работодателя о переводе работника на другую должность

Я бывший муниципальный служащий. Полгода назад уволился с государственной службы. Спустя некоторое время был трудоустроен в коммерческую организацию. И как положено, бывшему работодателю было направлено уведомление от моего нового работодателя о том, что я был трудоустроен. Сейчас дополнительно планирую регистрировать организацию (ООО) в которой я буду числится учредителем (не директором). Вопрос нужно ли оповещать моего бывшего работодателя (с государственной службы) о том, что я являюсь учредителем в своей зарегистрированной организации.

, сейчас этот работник хочет взять отпуск и на период отпуска этого работника наш работодатель хочет взять человека, возможно ли это?

Я хочу от своего бывшего работодателя получить характеристику, т.к при устройстве на работу, будующий работодатель делает запрос бывшему работодателю, а бывший работодатель характеризует меня плохо. В соотвествии с этим я хочу от работодателя получить характеристику, писать мне ее лично на того руководителя кто был у меня?

Я бывший госслужащий, перед увольнением с госслужбы была в декретном отпуске 5 лет, далее через пол года устроилась на работу, нужно ли теперь уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего?

Просьба ответить на след. Вопросы:

- в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ?

- является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя.

Спасибо!

При приеме на работу работодатель не оформил и не потребовал от работника трудовую книжку, которая в данный находится на руках у работника. Сейчас работник увольняется из этой организации. Какая мера наказания предусмотрена для работодателя?

Если бывший госслужащий (налоговый инспектор) является учредителем организации с долей 50% и одновременно руководителем этой же своей организации. Нужно ли уведомлять бывшего работодателя (налоговую инспекцию) о данном факте, с учетом того, что данная организация зарегистрирована в данном же налоговом органе (по бывшему место работы)? В случае не уведомления, нарушен ли закон о противодействии коррупции?

Здравствуйте! В каких случаях работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с гражданином, который ранее состоял на государственной службе, его работодателю по последнему месту работы?

В Постановлении Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 содержится условие: выполнение гражданином (бывшим госслужащим) в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей.

То есть, если на новом месте работы бывшего госслужащего заработная плата гражданина в месяц менее 100 тыс. рублей, то сообщать о его трудоустройстве его бывшему работодателю не нужно?

Должность, которую замещал ранее госслужащий: ведущий специалист-эксперт федеральной государственной гражданской службы.

Заранее благодарю за ответ!

В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.