Вопрос законности увольнения после прогулок, несмотря на допуск начальника к работе
Прогулял работу 2,3 января. 4 пришел на работу начальник меня допустил до работы, взял объяснительную, 4,6,6,7,8, я работал а 9 вызывает и ставит перед фактом либо по собственному желанию увольняться либо по статье, законно ли такое увольнение если я работал после прогулок и он сам допустил до работы?
Работодатель может Вас допустить к работе и после прогула. Это его право. Так как увольнение тоже является дисциплинарным взысканием, то применить его можно только в течении месяца со дня обнаружения. Если работодатель выполнил всю процедуру (фиксация факта прогула, получение объяснения или составления акта об отказе и пр.) то и уволить за прогул он вправе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация