Увольнение по суду введенного процедуры банкротства - законно ли и как получать пособие по уходу за ребенком?

Добрый день, уважаемый Дмитрий

Да надо подать в суд и получить решение и пока есть имущество у предприятия получить долг

Удачи Вам и вашим близким!

Нет, не является нарушением.

Решением арбитражного суда предприятие признано банкротом. Конкурсный управляющий издал приказ "...в связи с признанием решением арбитражного суда предприятия банкротом и началом ликвидационных процедур" приказываю внести изменения в штатное расписание, а именно, сократить несколько должностей, в т.ч. и мою. Приказа о ликвидации предприятия нет. Часть сотрудников остаются работать на неопределенный срок. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли мое увольнение по ликвидации предприятия?

Добрый день! Обжалуйте приказ в судебном порядке. Всех благ!

Это не ликвидация ещё, а просто сокращение, поэтому Вас не вправе сократить, пока ребёнку не исполнится трёх лет. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

В случае ликвидации предприятия при его банкротстве Вы обладаете теми же правами, что и остальные работники. Каких либо преимуществ вам не предусмотрено.

В случае введения решением суда на предприятии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца со дня введения конкурсного производства (ст. 129 Закона).

Конкурсный управляющий выполняет обязанности руководителя организации и, соответственно, имеет право как работодатель принимать решения и об увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако если по итогам конкурсного производства ликвидация не будет произведена, то уволенные по указанному основанию работники могут быть восстановлены на работе.

Здравствуйте! Статьей 129 Закона о несостоятельности предусмотрено право конкурсного управляющего на увольнение при банкротстве предприятия как сотрудников, так и руководителя банкротящегося (в законном порядке), и установлена обязанность информировать об этом заинтересованных лиц (не позднее месяца с момента введения конкурсной стадии).

Получается, что до завершения конкурсного этапа, увольнение сотрудников банкротящегося ЮЛ существует как вероятность и не является обязательной составляющей процедуры.

Удачи и добра!

Добрый день, Николай

С момента введения в отношении вашего предприятия процедуры банкротства все полномочия руководителя предприятия переходят к конкурсному управляющему и только но руководит предприятием

В его права входит увольнение сотрудников, в том числе и директора

Поэтому, уволнение в связи с ликвидацией вполне законно

Но юридически ликвидации предприятия еще нет и не будет. Это все равно, что у волить за прогул, который я в будущем может совершу, а может и нет?

Здравствуйте, Марина!

До тех пор, пока предприятие не ликвидировано, оно обязано выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Но с учетом уже начавшейся процедуры банкротства, скорее всего трудовой договор с Вами будет расторгнут. В этом случае, Вам следует знать следующее:

Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).

То есть, выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, будет Вам производится органами соц.защиты населения.

добрый день! не совсем согласна с ответом. даже если компания банкрот, то законом 255 фз предусмотрено, что компания может обратиться в фсс с просьбой перечисления денег для дальнейшей выплаты вам... по анало гичному делу я судилась и выиграла суд. решение вы можете посмотреть у меня в личке либо я могу вам выслать на почту. Пока вы не уволены, вам обязана платить компания. Как только вы будете уволены - вам платит соц защита. Пособие вам обязаны выплачивать... и не за счет конк массы а за счет федерального бюджета.

Все правильно. Дата увольнения должна совпадать с датой приказа и дате записи в трудовой.

Увольнение будет законным если работодателем будет соблюдена процедура увольнения. Уведомление не о сокращении вашей должности, а об увольнении в связи с сокращением вашей должности в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, выплата выходного пособия с размере среднемесячного заработка в день увольнения. Ст. 178, 180 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным и вы будете восстановлены на работе, если конечно обратитесь за защитой своих прав.

Может, если вам предоставляли отпуска или еще какие либо причины. Главное чтобы дата увольнения не была ранее даты издания приказа.

да. приказ может быть издан ранее даты увольнения

Здравствуйте Валерий

Да, увольнение законно. Откуда вы знаете, может директор организации разрешил своему заместителю например, подписывать подобные приказы

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.