Когда и как лучше сообщить работодателю о беременности и обеспечение прав в отпуске по беременности и после родов

10.01.2017, 22:30

• г. Оренбург

Когда лучше сказать работодателю о беременности? Может ли работодатель меня уволить или отказать мне оплачивать декрет и пособия? Работаю официально 1 год в фирме. Спасибо.

Читать ответы (2)

Беременность и работодатель
Декрет и пособие

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сухова А. О. 4.8

10.01.2017, 22:35,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Уволить и не назначить пособия, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА работодатель не может. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сказать чем раньше, тем лучше, справку из женской консультации можете предоставить, во избежании возможных недоразумений.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

10.01.2017, 22:40,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! Говорите работодателю о беременности прямо. Вам необходимо написать заявления на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. При это работодатель согласно трудовому законодательству не может вас уволить.

согласно ст. 256 ТК РФ напериод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Также при этом вы имеете полное право на выплату пособия по государственному социальному страхованию в течение всего отпуска.

Если у вас остались вопросы, с удовольствием отвечу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда и как лучше сообщить работодателю о беременности и обеспечение прав в отпуске по беременности и после родов

Оренбург - онлайн услуги юристов