Начальник намерен включить ненужные обязанности в мою должностную инструкцию - есть ли выход?
₽ VIP
Начальник собирается внести в должностную инструкцию обязанности, на мой взгляд совершенно не свойственные моей должности. У меня, кроме увольнения по собственному, другой выход есть? (в случае не подписания с моей стороны новой инструкции). Должность инженера-технолога ЕКТС не регламентируется. Есть документ регламентирующий эту должность или начальник волен вписать всё что захочет?
Спасибо внесение изменений в должностную инструкцию.
Здравствуйте, Юлия! Документом, устанавливающим основы должностных обязанностей специалистов является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г.), В нем указывается, что инженер-технолог (к сожалению, не знаю, что такое ЕКТС) должен уметь, знать и как определяется его категория. Полный текст справочника Вы сможете найти в Инете, если не найдете, обращайтесь, отправлю по майлу.
СпроситьУв.Юлия! вашу проблему поняла. Заявление по собственному желанию писать не надо. В вашей организации возникла проблема, которая может быть решена, на мой взгляд, если наименование должностей будет в точном соответствии с ЕКТС - общеотраслевым.
Тогда ваши обязанности будут определяться исходя из того, что указано в ЕКТС.
А поскольку ваше наименование должности не соответствует ЕКТС, то возникает трудность в определениии, какие функции вам выполнять.
Именно поэтому и была разработана Должностная инструкция. но ... согласно ст.72 ТК РФ, она может применяться вами и вступает в силу только тогда, когда она будет согласована сторонами и подписана вами!
но поскольку вы ее не подписываете, она без вашей подписи не действительна. Уже имеются такие примеры, тогда Гос.инспекция труда С.Петербурга признавала такие ДИ не имеющими юр.силы!!!
поэтому вы вправе не выполнять новую функцию и наказать вас не смогут за это!!!
есть судебная практика по аналогичным делам.
но у вас возникает конфликт с Работодателем. и его надо решать. Как я уже написала, на мой взгляд, его можно решить, если изменить вашу должность в штатном расписании согласно ЕКТС. и руководствоваться ЕКТС.
Напишите об этом заявление работодателю. не молчите. Вы должны уже сейчас готовить документы для будущих исков в суд . если будет необходимость, обращайтесь - помогу.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация