Все сроки прошли (По хорошему я должна была уволиться в конце декабря, считая отработку 2 недели)!

Здравствуйте Татьяна!

В вашем случае моментом уведомления должна считаться дата, даставки заказного письма. Но доказывать это боюсь Вам прийдется в судебном порядке.

С уважением С.Н. Белоусов

Обязательно будут давить и угрожать, но вы должны стоять на своём, поскольку закон на вашей стороне.

1) Завтра придите и потребуйте: "Раз я уволена-незамедлительно выдайте мне трудовую книжку." За книжку необходимо расписаться в двух местах. В журнале выдаче трудовых книжек и в самой трудовой книжке, после записи об увольнении. Это новое требование правил.

2) Ещё можете расписаться и обязательно получить заработную плату по 21 января влючительно и за компенсацию за неиспользованиый отпуск.

3) Больше нигде не расписываться, никаких заявлений не писать.

4) Будут пугать "уголовкой", увольнение за прогул, невыдачей зарплаты, обращением в суд-всё это "наезды".

5) Помните, что с вас не имеют право удержать ни копейки, пока вы не напишите сами заявление с просьбой об удержаниии.

6) Поэтому никаких компромисов быть не должно. ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ УЖЕ ВКИС, ПО САМОЕ НЕХОЧУ! Если он не хочет востанавливать вас по суду и платить моральный вред, то он всё это выполнит безоговорочно. Более того это требование не ваше, а требование трудового кодекса РФ.

Уважаемая Татьяна.

Хуже всего, когда вот такие "находчивые" директора идут на "принцип", при этом откровенно попирают нормы закона.

Не удивлюсь если вам объявят , что уже уволили вас по инициативе администрации (например за прогул).

В вашем случае необходимо воспользоваться вышеуказанным советом Владимира Андреевича и не поддаваться на провокации.

Если понадобится помощь, обращайтесь.