Возможно ли увеличение штата персонала после ухода сотрудницы в декрет?
На сегодняшний день в штатном расписании только 2 должности оператора. 1 Оператор уходит в декрет, 2 остается работать, но есть еще декретница, которая выйдет в октябре месяце. Получается она выйдет на место сейчас уходящей в декрет сотрудницы. По истечении 3 лет декрета, сотрудница которая сейчас уходит - должна будет выйти-но мест всего 2. Так же сейчас на это место придется брать нового человека, на период до октября. Но мне нужен постоянный человек. Могу ли я после ухода в декрет сейчас сотрудницы, увеличить штат на 1 единицу персонала, и оставить за ним это место, после выхода всех декретниц? Или получиться что, та которая сейчас уходит-после 3 лет вернется на новое штатное место?
Оксана, добрый день! Немного запутан вопрос. Вы можете в штатное расписание ввести еще одну штатную единицу, которая пока будет вакантна. Можете никого не брать, а можете заключить с новым сотрудником срочный труд договор. Таким образом, будут все на постоянной основе.
СпроситьСотрудница решила по собственному желанию перевестись на другую должность. Но на этой должности, на которую она захотела перевестись девушка уходит в декрет. Меня переводят на место моей сотрудницы. Вопрос: когда выйдет декретница я остаюсь на этой должности или меня переведут обратно, а мою сотрудницу на прежнее место?
Если Вас трудоустраивают постоянно, не на время отпуска по уходу за ребенком, то Вы не должны будете освобождать место сотруднице, на место которой Вы трудоустроены.
СпроситьСотрудница ушла в декрет, на ее место взяли другого человека. После выхода из декрета сотрудница ушла в ежегодный отпуск. У нас ввели вакантную должность, на которую мы хотели перевести сотрудницу замещающую декретницу. С какого момента мы должны ее перевести-с момента окончания отпуска по уходу за ребенком или с момента выхода из ежегодного отпуска?
Добрый день. У вас есть право перевести сотрудника с его согласия на другую должность в ЛЮБОЙ МОМЕНТ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Евгения!
Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко – ТК РФ).
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, это уволить работодатель вправе ту работницу, которая была принята по срочному трудовому договору на должность работницы, которая сначала была в отпуске по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (статья 256 ТК РФ), при выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работницы на работу на основании статьи 79 ТК РФ.
Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на работу, например, выходит 28 августа 2020 года, то работницу, которая была принята по срочному трудовому договору на ее должность, увольнять нужно на основании статьи 79 ТК РФ с 27 августа 2020 года. Об этом подтверждает судебная практика и разъяснения Верховного Суда РФ.
В-третьих, в вашем случае работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу и взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель с учетом статьи 79 ТК РФ не уволил ту работницу, что работала по срочному трудовому договору на должности постоянного того работника.
Вы предложите той работнице, которая продолжает работать на должности работника, который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и вышел уже на работу, обратиться к юристам этого сайта. Мы ей разъясни ее права в данном случае.
Если работодатель желает принять эту работницу на новую вакансию, то она может написать хоть сегодня заявление о ее переводе, и работодатель ее на основании статей 72, 72.1 ТК РФ переведет на новую вакантную должность. Таким образом все будут довольны, и никто не будет обращаться в суд, в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсть работница, которая находится в декрете (1). На ее месте другая работница (2) Тоже забеременела и уйдет в декрет. Надо взять третьего человека (3). Этот третий человек на месте (и на время) постоянно работника (1). Но если ситуация что вторая (2) декретница выйдет раньше чем первая (1)-плстоянный работник. Кто остаётся на месте постоянного работника (1) - декретница (2) или работник на месте двух декретниц (3)?
Исходя из судебной практики - судебная практика по. Питеру отличается от судебной практики, например. По Москве. Но, по сути, выходит второй работник, третий должен быть уволен.
СпроситьОсновная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
Спросить17 октября 2016 г. письменно (за 2 месяца) пригласили сотрудника с другой организации на должность которой нет в штатном расписании. С января 2017 г. в штатное расписание внесли эту должность. Законно ли приглашать сотрудника на место, которого ещё нет в штатном расписании?
Добрый день! Конечно же нет, нужно ввести в штат для начала должность, вакансию, на которую планируется прием работника.
Спросить
Руководитель, подписавший приглашение сотруднику, на перевод на должность, отсутствующую в штатном расписании (не утвержденную) превысил свои должностные полномочия.
СпроситьРаботница по достижении 1,5 лет ребенку собралась выходить из декретного отпуска. Уходила в декрет с должности главного бухгалтера, хочет вернуться простым бухгалтером. На время декрета принята другая сотрудница главным бухгалтером. Учреждение бюджетное. По штатному-1 ставка главный бухгалтер, 1 ставка бухгалтер. Считаем, что при выходе декретницы на должность бухгалтера-временно принятый сотрудник на время декретного отпуска автоматически остается на должности главного, естественно если руководитель не против? Нюанс в том, что выходит ушедшая в декрет девушка потора года назад на место второй ставки бухгалтера, которая тоже уйдет в декрет за 2 месяца до выхода первой девушки. Получается 2 ставки в учреждении, а человек трое...-1 гл.бухгалтер, и 2 бухгалтера. Мы запутались, новые ставки открывать запрещено. Как быть с тем бухгалтером, которая выйдет из декрета через 1,5 года, ее место будет занято первой декретницей. Первая декретница, которая хочет выйти не на главного бухгалтера, а на ту ставку, которая будет свободна 1,5 года писать заявление на время декретного отпуска не хочет. Как поступить в этой непростой ситуации?
На время декретного отпуска место за работником сохраняется. Поэтому, если хотите выйти на должность бухгалтера, то место гл. бухгалтера придется освободить и устроиться на должность бухгалтера временно, пока с декрета не выйдет другая девушка и займет свое место.
СпроситьНаша замша ушла в декрет. Меня, ведущего специалиста с большим стажем в нашей компании, на время ее декрета перевели на ее место-заместителем директора. Сейчас на фирме реорганизация. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку специалиста, пока я работаю вместо декретницы? Ведь тогда получится, что, когда она выйдет из декрета, для меня в штатном расписании единицы уже не будет и мне придется покинуть фирму.
Уважаемый Олег!
Посмотрите, как был написан приказ о Вашем переводе. В нем должна быть оговорка, что Вы переводитесь временно на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Но вообще, имейте это в виду, работодатель вправе производить сокращения должностей, но только с соблюдением закона.
Удачи!
Спросить
Дополнительное соглашение о замещении декретницы - как изменится выплата декретных после её выхода?
Ситуация следующая: работаю в организации по трудовому договору на постоянной основе. Другая сотрудница ушла в декрет. Со мной заключили дополнительное соглашение о замещении декретницы (должность выше и зарплата). Если я уйду в декрет, а спустя какое-то время выйдет декретница. Выплата декретных будет следующая: до выхода декретницы мне будет выплачиваться исходя из замещаемой декретной должности, а после ее выхода размер выплат будет другим (исходя уже из должности, которую я занимаю на постоянной основе)?
Екатерина Вячеславовна, доброго дня!
Правовое основание Вашего вопроса ст. 256 ТК РФ.
Пока срочный трудовой договор не расторгнут, то есть пока не вернулась декретница Вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
При этом, при начислении пособия на ребёнка до 1.5 лет Вам обязаны сделать обычный расчёт Вашей зарплаты за прошедшие два года.
(сумма всех выплат).
С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.
Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году работодателем в ФСС предоставляются:заявление в свободной форме
сведения о застрахованном лице
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)
справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера.
Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 года составляет 7 082 рубля 85 копеек
Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2021 г. составляет – 29 600 рублей 48 копеек,
© КонсультантПлюс, 1992-2021
С уважением!
СпроситьИсходя из смысла статьи 255 ТК РФ вам по вашему заявлению будет предоставлен отпуск по беременности и родам 140 календарных дней на основании выданного листка временной нетрудоспособности.
Пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка за период два года предшествующих дате предоставления отпуска
По окончании отпуска по беременности и родам вам по вашему заявлению будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 года.
В период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вам фонд социального страхования будет напрямую на ваш счёт выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ежемесячно.
Размер вашего пособия будет исчисляться в виде 40% от вашего среднего заработка имевшегося у вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Поэтому вам посчитают среднюю зарплату и будут вам платить 40 процентов от средней зарплаты до достижения вашим ребенком возраста полутора лет.
Сейчас фонд социального страхования выплачивает эти пособия напрямую.
СпроситьВыплачиваться Вам будет, до той поры, пока Вы сами не уйдете в декрет, а декретные сохранятся в прежнем обьеме, в том в котором уходили в декрет.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Вячеславовна, всё несколько не так, отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с ТК РФ ст.255, по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ. Что касается размера пособия, оно рассчитывается согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Т.е. для расчета пособия берется Ваша средняя заработная плата за последние 2 года и на прежней должности и на замещаемой.Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Нет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы. При этом есть максимальный размер и минимальный (исходя из МРОТ). Средний дневной заработок умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
Еще раз подчеркну: что расчет идет за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. И не важно, сколько у Вас было мест работы и было ли совмещение должностей. И уж тем более не важно, когда выйдет декретница, которую замещали.
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Вячеславовна
Не совсем так, выплаты вам будут произведены из размера з.п.за те года, которые укажете
Вы можете заменить года для расчета вам пособия и выбрать те, когда работали на должности где была зарплаты выше о чем отражено в ч.1 ст. 14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
т.к. пособия исчисляются исходя из среднего заработка за 2 года наступления страхового случая
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются
исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Спросить
Екатерина Вячеславовна, здравствуйте!
Вам даже переживать не о чем, так как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у вас будет НЕИЗМЕННЫМ на протяжении всего периода, вне зависимости от того выйдет сотрудник из "Декретного" отпуска или нет.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из средней заработной платы за предыдущие 2 года.
В данный расчет входят все заработные платы Ваши, в том числе и по замещаемой должности.
Приведу пример:
1. Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году.
2. Для расчета пособия берется средняя заработная плата за 2019,2020 год.
3. Учитывая то, что у вас была в 2019, 2020 гг. разная заработная платы, все эти суммы складываются, в том числе и по замещаемой должности.
4. Далее, вся сумма за 2019, 2020 год делится на 24 месяца, именно это и является средней заработной платой.
40 % от этой суммы вы будете получать ежемесячно до исполнения ребенком 1,5 лет.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей",
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:40 процентов среднего заработка
То есть, пособие вы будете получать все 1,5 года ОДИНАКОВОЕ, с учетом заработной платы по замещаемой должности. Никто вам его не может снизить, даже если "Декретчица" выйдет на работу.
Всех благ Вам!
СпроситьНа место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу.
СпроситьЯ работала на месте декретницы, после открыли новую фирму, меня перевели уже на постоянную должность в новую фирму, а декретница осталась на старой организации. Если я уйду в декретный отпуск теперь уже сама, но с постоянной должности, какова будет моя судьба в дальнейшем? Та декретница выйдет в старую фирму как я понимаю, ее переведут в новую на мое место и теперь она уже будет на месте моем? Вообще можно ли декретницу переводить на другое декретное место? Когда я буду выходить на работу, может ли так случиться, что работы будет мало и решат оставить только одного сотрудника на место, и так как она будет в данный момент работать, то ее оставят, а меня уволят?
За вами по закону сохраняется декретное место, вы выйдите на ту должность которая установлена вашим трудовым договор к работодателю с котором он заключен!
Спросить
Доброго времени суток. Вы работаете у другого работодателя и в новом трудовом договоре нет указаний на временный характер работы. Вы уходите в декретный отпуск и за Вами сохраняется Ваше рабочее место в обычном порядке. Даже если та "декретница" будет работать на Вашем месте, то это временно, и в момент Вашего выхода из декрета она должна быть уволена.
СпроситьРаботодатель - это не директор, который подписывает трудовой договор, а именно юридическое лицо, та самая новая фирма с новым названием.
Спросить
Если по прошествии 3 хлет должность будет сохранена в штатном расписании, то вы сможете вернуться на нее.
Спросить
За вами по закону сохраняется декретное место, вы выйдите на ту должность которая установлена вашим трудовым договор к работодателю с котором он заключен!
Спросить
Декретница вернётся в старую организацию. Ее оттуда уволят и могут принять на работу на Ваше место, пока Вы в декрете, а могут не принять. За время, пока Вы в декрете, работодатель опять поменяет организацию и Вы вернётесь на работу в пустышку. И работодатель будет решать - принять Вас в новую организацию или нет. В случае, если не примет, Вам придется увольняться и искать новое место. Бизнес по русски.
Спросить
