Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как взыскать задолженность с работодателя при неофициальном трудоустройстве и оплате через киви-кошельки

11.01.2017, 23:19

• г. Херсон

Возможно ли взыскать задолженность с работодателя, если: люди были устроены не официально. 2.есть скрины (рабочая почта, рабочие чаты, документы в электронном варианте, 3.большинство работников были из украины. Оплату получали на киви-кошельки. Возможно ли как-то доказать факт трудовых отношений и взыскать задолженность?

Читать ответы (5)

Как доказать факт трудовых отношений
Доказать факт трудовых отношений
Как доказать трудовые отношения

Ответы на вопрос (5):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

11.01.2017, 23:20,

г. Ростов-на-Дону

Вполне можно взыскать. Но только при 1 условии, если работники находились на территории российской федерации легально. А не как обычно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Александра

11.01.2017, 23:25,

г. Херсон

Уточню, мы находились и находимся на территории украины, мы работали удалённо.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

11.01.2017, 23:40,

г. Ростов-на-Дону

С удаленной работы вам будет посложнее.

Та фактура, которая у вас есть она конечно доказательства, но вот размер оплаты вам будет чрезвычайно сложно доказать.

Хотя жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру через сайте прокуратуры и трудовой инспекции, вы вполне можете подать на работодателя.

Но по удаленной работе могу сразу посоветовать начинайте работать заключаете договор, если все устраивает стороны, где оговариваете оплату труда.

И только после того, когда получите твердую копию трудового договора на руки или агентского договора только после этого начинайте работать в полную силу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Александра

11.01.2017, 23:45,

г. Херсон

Здесь проще. У нас был дропбокс, где были папки с подробными положениями о мотивации (зарплате), должностных обязанностях, подробные статистики о проделанной работе. Спасибо за надежду.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

11.01.2017, 23:49,

г. Ростов-на-Дону

Если есть такая доказательная база, то можете смело обращаться в суд.

если работодатель является юридическим лицом. То можете обратиться в арбитраж и участвовать в судебном заседании дистанционно с помощью видеоконференций есть такой механизм.

Сейчас внедряется и в районные суды российской федерации с заявлением да да подавать по месту регистрации работодателя.

Или в крайнем случае нанять представителя в россии, кто будет представлять ваши интересы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59