Если я вышла на работу, но ребенку нет 3 лет, имеют ли право меня сократить?
Если я вышла на работу, но ребенку нет 3 лет, имеют ли право меня сократить?
Нет. Только в случае ликвидации работодателя. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, если вы одна воспитыааете ребенка то вас могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия работодателя. Нормы трудового права предусматривают что расторжение трудового договора с матерью имеющей ребенка до трех лет не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация