Медотвод от прививки от гриппа - право на отстранение от работы и оплата времени
У меня медотвод по основному заболеванию прививка от гриппа, имеют ли право отстранить меня от работы (я педагог)). И будет ли оплачиваться время отстранения?
Учителя, как работника входящего в группу с высоким риском заболевания инфекционными болезнями могут не допустить к работе, если не сделан определенный набор прививок. Но согласно законодательству о прививках и об охране здоровья, можно письменно отказаться от любой вакцинации. Заявление об отказе от прививки с указанием причин учитель должен подать руководству учреждения, в котором работает или заведующему поликлиникой, ссылаясь на прописанное в законе право отказаться от прививок (закон «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 г. № 5487-1, статьи 32, 33 и 34 и «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ, статьи 5 и 11). Вы можете письменно обратиться к руководству школы или оспорить отстранение от работы в судебном порядке. Если Вас временно отстранят от работы, то зарплата выплачиваться не будет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 432 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Вопросы о временном отстранении и выплате зарплаты при наличии медотвода от работы
Выплата зарплаты педагогу при временном отстранении от работы на время карантина со справкой медотвода от врача
Какие права у работника, отказавшегося от прививки от COVID-19, и должен ли он предоставлять медотвод работодателю?
Как быть, если временный медотвод мешает сделать прививки на работе до первого сентября?
Принудительная вакцинация на работе - что делать и как защитить свои права?
