Вопросы о временном отстранении и выплате зарплаты при наличии медотвода от работы

13.01.2017, 01:40

• г. Томск

У меня справка медотвод (прививка от гриппа) от врача по основному заболеванию, я педагог могут ли меня временно отстранить от работы на времотстранения (если нет, то какаой закон можно ссылаться)? И должны ли мне выплачивать зарплату во время отстранения?

Читать ответы (1)

Отстранили от работы
Выплачивают зарплату
Прививки от гриппа

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

13.01.2017, 03:53,

г. Абакан

Работодатель вправе Вас отстранить от работы в данном случае.

Статья 76. Отстранение от работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

...не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о временном отстранении и выплате зарплаты при наличии медотвода от работы

Томск - онлайн услуги юристов