Приказ о результатах мониторинга Управления энергоресурсами и лишении персональной надбавки за отсутствие документации

₽ VIP

Как и раньше, трудовое законодательство предоставляет право работодателю лишать премии либо увеличивать ее размер за определенный период трудовой деятельности (за месяц, квартал, год). Кроме того, он вправе лишать и персональной надбавки. Это вытекает из ст. 132 ТК РФ, которая говорит, что зарплата каждого работника зависит от его квалификации, количества и качества затраченного труда. По ст. 135 ТК РФ зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Для наиболее верного ответа вы должны предоставить нам условия трудового договора, положения вашей организации о порядке установления указанной надбавки и лишения ее. Повторяю, что все такие положения являются локальными трудовыми атами, т.е. они априори законны, если утверждены данным предприятием (возможно и вышестоящим органом).

Содержание трудового договора определено ст.57 ТК РФ, содержащей все его существенные условия. При этом, в случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст.57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Все индивидуальные трудовые споры в сответствии со ст.382 ТК РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, образуемым на предприятии или судами. При этом предварительное обращение в КТС не обязательно.

Можно ли в данном случае делать ссылку на статью в которой говорится, что об изменении существенных условий трудового договора должны предупредить за два месяца.

В положении об оплате труда про ИТР нет ни одной строчки, есть таблица в которой перечислены все рабочие специальности, кого и за что могут наказывать. Трудовой договор без номера от 29.01.2009г. Начало работы 02.02.2009г. окончание 01.02.2010г. В договоре перечислены ст.37 ФЗ О пожарнойбезопасности, ст 214, ст21ТК РФ. Должностной оклад 10тыс, надбавка к должностному окладу 3тыс (слова персональная надбавка нет). Рабочее время 40 час в неделю, отпуск 28 раб дн. Права работника перечислены ст 21ТК РФ. Обязанности: заключение договоров, учет тепловой энергии, составление тепловых балансов.Условий трудового договора нет, есть прочие условия: тудовой договор вступает в силу с момента подписания, составлен в 2 экземплярах. Трудовой договор закончился в феврале 2010г. Доп. соглашение не выдают, поясняют,если договор не расторгается, значит пролонгируется. Приказ о лишении надбавки подготовлен зам. ген.директора по качеству, не потому, что необходимо выжить с предприятия. а только для того, чтобы показать свою работу о выявленных нарушениях.