Почему генеральный директор лишил меня премии из-за ошибки в графике сотрудников?
Я работаю директором магазина. В сентябре месяце, я подала график выходов сотрудников. Допустила ошибку, поставила выход сотруднику, хотя с этого дня он находился в отпуске, но он вышел на работу в соответствии с графиком, ему этот день ген. директор не оплатил. Ген.директор тоже после меня подписывает этот график, и тоже не обратил внимания на эту ошибку. Спустя три с половиной месяца, то есть в январе уже 2017 г., этот же ген директор лешил меня 100% премии за эту ошибку. Правомерны ли действия ген. директора.
Правомерны ли действия гендиректора в отношении Вас сказать затруднительно. Все зависит от Положения о премировании, который должен быть в данной организации.
В отношении же работника действия гендиректора неправомерны. Внеплановый выход на работы сотрудника был произведен не по собственной инициативе и должен быть оплачен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 433 Поиск Регистрация