Как получить законный отгул за рабочий день 10 января согласно Постановлению президента РФ о переносе выходных дней?
Я работаю посменно (2 через 2). Отдыхали с 1 по 10 января в этом году включительно, 11 января вышли на работу. Можно ли взять законный по законодательству отгул за рабочий день 10 января, согласно Постановлению президента РФ О переносе выходных дней в 2011 г. от 05.08.2010 г. и ст.112 Нерабочие праздничные дни ТК РФ?
В ст.112 ТК РФ разъяснения на счет работающих сменно (по графику) отсутствуют. Согласно этим законодательным актам 1-5, 7 января - нерабочие праздничные дни, 1 и 2 января пришлись на субботу и воскресенье, а следовательно переносятся на следующие после праздничного рабочие дни, и таким образом выходными днями в связи с переносом стали 6 и 10 января (8 и 9 января - суббота, воскресенье), первым рабочим днем стал 11 января.
С уважением, Анна, г.Томск.
Анна, в ТК РФ и не будет разъяснений по лицам, работающим по графикам сменности. Так как это положение на них распространяется только в плане двойной оплаты за работу в праздничные дни. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Период учета устанавливается работодателем. Это может быть и месяц, и квартал, и год. Но не более. Поэтому говорить о предоставлении отгула можно только зная принятый в вашей организации учетный период. Например, учетный период - 1 месяц. Тогда в январе при 40 часовой 5-дневной рабочей неделе - 15 рабочих дней - 120 часов. Предположим, что Ваша смена будет 10-11, 14-15, 18-19, 22-23, 26-27, 30-31 января. Тогда отработанных часов будет 12х8=96 часов. Следовательно, у Вас недоработка. Отгул не положен. Но, повторяюсь, это только предположение, не видя документов, невозможно правильно оценить обстоятельства. Лучше всего обратиться к адвокату на очную консультацию.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация