Как справиться с конфликтами в детском саду - борьба с неправильным руководством и устранение негативного влияния на коллектив сотрудников
Как поступить если заведующая детского сада раздувает конфликты, а не улаживает их, вплоть до того что приходит разбираться администрация с сотрудниками, вызывая их по одному. Я считаю что такому руководителю не стоит занимать такую должность. Нас постоянно запугивают, грозят увольнением. Как поступать в таких случаях и что можно сделать, что бы такой руководитель покинул свой пост.
Здравствуйте! В таком случае рекомендовал бы вам обратиться с письменной жалобой в Управление (Департамент образования) и довести до сведения руководства.
Спросить
Как поступать в таких случаях и что можно сделать, что бы такой руководитель покинул свой пост.
Обратитесь с жалобой в управление образования и департамент образования.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
В дошкольное учреждение назначили нового руководителя, который позволяет на нас кричать и в некоторых случаях обзывать. Постоянно пугает увольнением. Более 50% сотрудников уволились с детского сада. Руководитель набирает своих сотрудников. Что нам делать, которые проработали в этом детском саду более 25 лет. как изменить эту ситуацию?
Обратитесь с коллективными жалобами в Управление образования муниципального образования и в прокуратуру.
СпроситьПедколлектив детского сада получил стимулирующие выплаты, а руководитель нет. В каких случаях учредитель может лишить руководителя детского сада стимулирующих выплат.
Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Если действительно было содействие. То соучастие.
Статья 32. Понятие соучастия в преступлении
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 32 УК РФ
Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если будет доказана вина руководителя - ответственность за соучастие. Это всё, что можно сказать в рамках виртуальной консультации и при имеющейся в вопросе информации.
Спросить
Вы хотите чтобы мы оценили доказательства, которые не видели?
И постановили приговор?
СпроситьМожете, пишите заявление в 2 экз. На Вашем экземпляре должны проставить дату принятия и входящий номер, по истечение 14 дней уволитесь. Если согласуете с руководством-можете уволиться без отработки
Спросить
Здравствуйте. В данном случае не могут уволить без вступившего в законную силу решения суда.
СпроситьЯ подала сегодня заявление на увольнение ,может начальник издать сегодня приказ о недоверии и уволить по статье?
Спросить
Обязан ли руководитель уведомить временного работника, что должность которую он занимает временно стала вакантной, и переводить временного работника постоянно, руководитель хочет взять на вакансию другого работника. Как поступить руководителю юридически правильно?
Здесь действуют правила срочного трудового договора, который и был заключен с работником. Если срок закончился, то можете увольнять. Вас никто не обяжет принимать на постоянную работу именно этого работника.
СпроситьСамый безопасный вариант. Пусть основной работник выходит на работа на пару дней, потом увольняется. И на работу принимаете нового сотрудника.
СпроситьЯ музыкальный руководитель. Будет ли упразднена (ликвидирована) должность музыкальногго руководителя детского сада с сентября 2015 года?
В наш детский сад два дня подряд без предупреждения приезжают сотрудники роспотребнадзора без предупреждения. Ведут себя грубо в отношении работников, кричат, разговаривают на повышенных тонах. Руководитель в это время находится на выезде по вопросам организации работы учреждения. Как стоит поступить в данной ситуации руководителю детского сада.
Стоит быть вежливыми, не поддаваться на провокации и предупредить, что все вопросы следует решать с руководством. И жалобу...коллективную. Но, переговорив только с директором.
СпроситьРаботник написал заявление на руководителя после чего проходила проверка. Результаты ещё не известны проверки, но руководитель грозит увольнением этому работнику таким образом мстит работнику. Имеет ли он на это право что делать в таком случае Работнику?
Воспитатель выступала на региональном форуме при этом руководитель ДОУ об этом не знал... Как поступить в таком случае руководителю ДОУ если воспитатель отпросился с работы но факт выступления скрыл..
Обычно участие в форумах не требует согласования с "начальством"... уточните данные обстоятельства.
Спросить
Если соглашение о досрочном окончании рабочего дня не зафиксировано в письменной форме, то можете привлечь воспитателя к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за досрочное оставление рабочего места по ст. 192 ТК РФ. Запросите объяснительную у воспитателя. Учитывайте срок привлечения к дисциплинарной ответственности-один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
СпроситьРаботник ничего противоправного не совершил, прогула нет, с работы отпросился, свое выступление на форуме он со своим работодателем согласовывать не обязан, он имеет право высказывать свое мнение, это Конституционное право и ничем не может быть ограничено.
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 29
1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.
2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.
3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.
4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.
Спросить
Добрый вечер!
В вашем Уставе или других локальных актах организации, согласно ст. 8 ТК РФ, есть пункт о том, что сотрудники должны уведомлять руководство о том, чем они занимаются вне рабочее время? Вы отпустили сотрудника с работы? Какие сейчас могут быть претензии?
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Ольга Васильевна!
Если бы воспитатель покинула рабочее место без разрешения руководителя и отсутствовал бы на рабочем месте более 4 часов, то можно было бы конечно и уволить по статье 81 ТК РФ,
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
А в данном случае нарушений Трудового законодательства со стороны работника нет.
Спросить
Здравствуйте Ольга Васильевна
Если работница отпросилась то нет оснований для применения к ней мер дисциплинарного взыскания
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха.
Спросить
Форум-конференция была очная т.е требовало её присутствие. Она отпросилась с работы в этот день, но причину указала другую...
СпроситьЕсли я правильно понял вопрос, то по сути воспитатель присутствовал на форуме, где он и должен был присутствовать... не вижу по сути нарушения... если вы руководитель и знали, что будет форум, при этом принли причину отгула воспитателя по другой причине - это что? ваша недоработка? Ваша провокация оспитателя с желанием ее затем "уличить"... много непонятного в данном вопросе...
СпроситьНет я как руководитель не против выступления, но считаю что выступление надо согласовывать со своим руководителем...
СпроситьЧисто из человеческих соображений, воспитатель конечно могла и сообщить Вам о планируемом выступлении. Но наказать ее сейчас нет оснований. Подорвала ваше доверие - это однозначно.
СпроситьЭто уже межличностные отношения, а не трудовые. Ответственности за это нет. Теперь у Вас сложилось свое мнение об этом работнике.
СпроситьМоя дочь подала заявление на увольнение непосредственному руководителю. Руководитель просто порвала его. И следующее заявление. Какие статьи закона нарушает руководитель? Как правильно поступить моей дочери?
Ирина, вряд ли можно будет доказать факт подачи заявления.
Необходимо подать заявление в письменном виде почтовым отправлением - ценным письмом с описью вложения.
Предварительно копию заявления оставить себе.
Квитанция с почты и опись вложения будет признана допустимым доказательством в суде.
Спросить
