Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

14.01.2017, 23:12

• г. Кострома

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.

Читать ответы (3)

Оператор котельной
Сутки через двое
Часть работа

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

14.01.2017, 23:15,

г. Родники

Работодатель действует незаконно. За переработку вам должна производится оплата в соответствии с трудовым законодательством (ст. 152, 153 ТК РФ). С графиком сменности вас должны ознакомить за месяц.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

14.01.2017, 23:16,

г. Санкт-Петербург

Добрый день, ежемесячный прием на работу - это конечно законно, в в этом видны явные признаки ухода от справедливой оплаты труда. Инспекция труда должна заинтересоваться такой ситуацией и составить материал. Предлагаю сходить на прием. Еще один момент. Вы не должны увольняться ежемесячно, чтобы не было возможности ежемесячно писать приказ о приеме на работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Арестов К.П. 4.8

14.01.2017, 23:16,

г. Снежногорск

Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки).

Кто из вас бредит?

Работодатель?

А Вы что всякий раз пишите заявление на приём на работу?

Если да, тогда работодатель просто исполняет требования закона уходя от выплаты Вам сверхурочных.

Вы сами себе роете яму.

Если не пишите подобных заявлений, то Р-тель поступает незаконно.

Лечится простой жалобой в Трудинспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация