В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100 эта причина увольнения названа уважительной.
Просим дать разъяснение по применению правил исчисления непрерывного стажа в целях начисления пособия по больничному листу нашему работнику Б. Работник 02.06.1997 года поступил на работу в ЗАО «Интерэстейт», откуда был уволен 17.11.1997 года по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора (как указано в приказе - невыплата зарплаты за 2 месяца) и 18.11.1997 г снова поступил на работу в ОАО НПО ЭКРАН. В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100 эта причина увольнения названа уважительной. Такое увольнение, согласно пункту 7 (и) Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, не прерывает трудовой стаж в целях начисления выплат по больничным листам. Просим разъяснить, правильно ли мы понимаем, что указанное повторное в течение года увольнение Б. по ст.31 КЗОТ, которое вызвано уважительной причиной, не прерывает непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию. Спасибо.
Указанное Вами основание прерывает непрерывный стаж, поскольку помимо нарушения администрацией трудового договора, еще должна быть и правильная квалификация (основание) увольнения. Таким основанием будет являться ст. 32 КЗОТ, а не 31. Такая запись должна быть и в трудовой книжке с указанием уважительной причины - нарушение администрацией трудового договора. Об этом говорится и в указанном Вами совместном Постановлении.
С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Означает ли это, что повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин в течение года НЕ ПРЕРЫВАЕТ
В прошлом году я уволился по собственному желанию и устроился на работу в другую фирму в другом городе.
В трудовой перерыв - 1 месяц и 14 дней и кадры срезали мне надбавки за непрерывный стаж.
Если я уволилась с работы по собственному желанию из в связи с беременностью
Очень надеюсь на Ваш ответ, т.к. у меня как раз больничный (длительный срок).
Имеет ли работник право на выплату пособия по государственному социальному страхованию после увольнения?
Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?
Прерывает ли непрерывный трудовой стаж увольнение по соглашению сторон или только повторное увольнение в течение 12 мес.
