Неправомерный отказ в выводе из декрета - что делать, если работодатель обвиняет в недостаче после возвращения на работу

У меня такой вопрос.

Устроилась работать в компанию на должность бухгалтера в июне 2011 года, в январе 2012 г уволилась по собственному желанию. В апреле 2012 г опять вернулась в эту организацию. Официально в сентябре 2012 ушла в декрет, но по факту помогала им до середины октября. Ушла в декрет с одним ребёнком, в 2014 не выходя из декрета, ушла опять в декрет. Сейчас решила выходить на работу, а мне говорят что в 2013 году, в период 2012-2013 г. Они обнаружили недостачу, провели служебное расследование и выявили виновными меня и ещё двоих человек. (хотя материально ответственных людей в офисе намного больше) бухгалтера работавшего в 2013 г почему то не привлекли. Сейчас мне говорят что на работу мне выходить нельзя, пугают что заставят меня выплачивать долг. Но,перед декретом, в июле 2012 г у меня был аудит, и по факту проверки никаких нарушений либо недостачи выявлено не было. Перед уходом в декрет была инвентаризация и передача дел новому бухгалтеру.

Подскажите насколько правомерно, то что, меня отказываются выводить из декрета? Насколько правомерно, то что расследование проводили без меня и вообще сообщили мне об этом только сейчас.

И насколько я знаю чтоб требовать с меня возврата недостачи у них был год с момента обнаружения, а прошло 3.5 года, это правильно? Или то что я была в декрете, это уважительная причина для увеличения срока подачи иска?

Благодарю за ответ.