Трудовой стаж и награды - есть ли право на льготы

Я работаю стрелком в Ведомственной охране на ЖДТ. Организация является структурным подразделением Федерального Государственного Предприятия ВО на ЖДТ. Учет рабочего времени ведется поквартально. В конце каждого м-ца под роспись нас знакомят с графиком работы, который почему-то называют ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ. И если мне по этому графику необходимо выходить на работу к 16.00, начальник караула может позвонить за час до смены и перенести начало выхода на работу на более поздний срок или дать распоряжение "быть на телефоне", т.е. ждать, когда во мне появиться необходимость на работе. Время, которое я нахожусь в ожидании, нигде не учитывается. Также могут позвонить и предоставить отгул за несколько часов до выхода на смену. Практикуются вызовы на работу раньше времени, указанного в графике. Говорят, что график-то предварительный! В конце смены могут на свое усмотрение "отправить домой", мотивируя это тем, что в настоящее время нет работы. С таким же успехом можешь прийти на работу, а тебя поставят в известность, что ты сегодня в отгуле.

Не коллективный договор, не правила внутреннего трудового распорядка ничего подобного не предусматривают.

Сомневаюсь, что законодательство позволяет такие вольности с рабочим и моим личным временем. Подскажите, как прекратить этот "беспредел" От профсоюза толку никакого. Спасибо.

Я работаю в фгп во ждт России, нам от начальника отряда пришёл приказ об обязательной принудительной вакцинации... У меня вопрос? Законно ли это, я имею ввиду его приказ? Спасибо.

Мне 29 ноября исполнился 51 год. На этот момент общий страховой стаж составляет 34 года, из них 20 лет и 3 месяца стаж работы на севере, а 9 лет и 3 месяца работы в шахте. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию по первому списку?

Хочу проконсультироваться у,Вас, по такому вопросу: До недавнего времени я работал в ФГП Ярославского отряда ВО ЖДТ ст.Иваново в должности стрелка, с 1993 года. Вынужден был уволиться по причине хамского отношения начальника команды ко мне и к коллективу. Во время утреннего построения этот неначальник команды мог даже без причины оскорбить, кричать. Один раз даже истерически так орал что у меня на диктофоне мобильника перегрузка случилась, хотя при прослушивании дома через муз. центр всё ок. Этот неначальник мог без угрызения совести вытащить человека с больничного (с температурой) на работу под угрозой увольнения. И ещё много всего подобного. За время работы этого неначальника мне удалось собрать несколько диктофонных и фото документов. Забыл сказать: с этим неначальником судиться наш бывший сотрудник. И я решил тоже, должна-же быть на свете справедливость. Так вот, на кого мне будет правельнее подать иск-на него лично или на организацию? И как лучше это сделать с привлечением средств массовой информации? Спасибо!

Я работаю в системе гражданской авиации. Согласно ПРИКАЗА МИНИСТРА ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ СОЮЗА ССР от 31.07.1974 г. Москва № 150

"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ И ГОСАВИАНАДЗОРЕ СССР" и Приложения к приказу МГА от 31 июля 1974 г. № 150 (утверждена постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и МГА от 30 июля 1974 г. № 208 (22) "ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ И ГОСАВИАНАДЗОРЕ СССР" (этот документ можно скачать по ссылке http://bforex.com.ru/staz.rar, 9 Кбайт) на нашем предприятии начисляют надбавку к зарплате за стаж. Эта надбавка зависит от стажа работы в гражданской авиации (ГА). В процессе работы в системе ГА я был призван на срочную военную службу в РА. После того, как отслужил, снова вернулся (через 1 месяц) в систему ГА. При выплате надбавки за стаж работодатель не учитывает время службы в армии, ссылаясь на пункт вышеупомянутой Инструкции: "10. Не прерывает стажа, но и не засчитывается в стаж работы в системе Министерства гражданской авиации: а) время нахождения в рядах Советской Армии, если работник был призван на военную службу из системы Министерства гражданской авиации и возвратился на работу на предприятие, в организацию или учреждение этой системы не позднее трехмесячного срока после демобилизации;". В то же время, есть ст.10 п.3, ст.23 п.5 Федерального Закона "О статусе военнослужащих", в которых сказано об учете армейского стажа. Вышеупомянутая инструкция и ФЗ "О статусе военнослужащих" на мой взгляд противоречат друг другу. Вопрос: должно ли быть включено время моей службы в РА (по призыву) в стаж работы в ГА для получения процентной надбавки к зарплате?

Я работаю стрелком в фгп. во ждт, России на железной дороге... Наше руководство исполнилось указ президента и повысило нам тарифы, но в тоже время урезали нам премию именно на столько %на сколько повысили тарифную ставку, вообщем указ то ани выполнили а заработная плата унас осталась такая же как и была... Уменя вопрос? Законны ли их действия? Спасибо.