Вопросы оплаты за время диспансеризации - честная практика или нарушение прав работника?
Я работаю в бюджете, и работодатель отпуская меня на диспансеризацию говорит о том что я должна за свое отсутствие отдать деньги, правильно ли это?
Нет, это незаконно. Вы не обязаны оплачивать деньги за свое отсутствие в связи с тем, что Вам на работе необходимо пройти диспансеризацию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЧто значит отдать деньги? Какие деньги отдать. Трудовым законодательством это не предусмотрено. Если вы на больничном он должен его оплатить. Если вы берете отпуск без содержания, то он ничего платить не должен. Обязанность оплатить что то работодателю для работника не предусмотрена.
Спросить
Оплата времени отсутствия на работе при прохождении диспансеризации работницей - юридические аспекты
Работница не была на работе, говорит проходила диспансарнзацию, говорит еще что беременна. Обязан ли я оплачивать время отсутствия на работе по причине прохождения диспансеризации?
Если она только говорит, но не предоставляет ни справки о беременности, ни справки подтверждающей диспансеризацию, то оплачивать вы ничего не обязаны.
Более того вы имеете право затребовать с неё письменное объяснение об отсутствии на работе.
И через три дня при отсутствии оправдательных документов наложить дисциплинарное взыскание.
Спросить
Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.
СпроситьУ меня вопросы. Я - медсестра, работаю в детской поликлинике. Старшая медсестра говорит мне пройти диспансеризацию в своё личное время (в моём случае перед моей второй сменой). Когда я посмотрела возраста, подпадающие по приказу Минздрава 106 н под диспансеризацию в 2017 году, то своего года рождения не увидела (я 1985 года рождения). Могу я сказать старшей, что отказываюсь приходить диспансеризацию на основании отсутствия моего года рождения в списке за 2017 год в этом приказе? Если откажусь, то какие ко мне начальство может применить санкции вследствие моего отказа от прохождения диспансеризации в 2017 году? И вообще, законно распоряжение начальства требовать от своих подчинённых прохождение диспансеризации в своё личное время?
Доброго Времени суток!
На время прохождения диспансеризации - работник освобождается от трудовых обязанностей - то есть ТРЕБОВАНИЕ не законно.
ПО поводу ВАШЕГО года - ВЫ уточните, на каких ОСНОВАНИЯХ от вас ТРЕБУЮТ прохождения диспансеризации
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Спросить
Согласно п.5 ст.24 Федерального закона РФ от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» обязывает работодателя беспрепятственно отпускать работников для прохождения диспансеризации.
всего хорошего.
Спросить
Поздно спросила. Проходить я должна уже завтра перед своей второй сменой с утра. Вот и я подумала, что незаконно. Видно на основании того, что я работаю в медицине, и такие просмотры обязательны. Я в прошлом году проходила также диспасеризацию с отрывом на несколько часов от работы, но без увеличения рабочей смены на время прохождения диспасеризации, как в этом году для других сотрудников, работающих только с утра.
Спросить
Диспансеризация вы обязаны проходить ежегодно, прохождение диспансеризации должно быть в рабочее время, если проходите в нерабочее время, работодатель должен выплатить компенсацию или предоставить отгул.
Спросить
Должен ли работодатель оплачивать дни прохождения диспансаризации. Я работаю по 5-ти дневки, а мне надо пройти диспансаризацию, на работе сказали что эти дни прохождения мне никто не оплатит. Хотя меня уверили в поликлинике что по закону долны отпустить и оплатить. Кто прав?
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 139 ТК РФ) на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (Статья 212 ТК РФ).Спросить
Диспансеризация взрослых начинается с 21 года, а несовершеннолетних заканчивается периодом 17 лет. Как проходят диспансеризацию люди в возрасте 18-21 год? Чем это регламентируется? Приказ 1006 н говорит о том, что подлежат диспансеризации взрослые с 18 лет, а в приложении возрастная линейка начинается с 21 года. Это просто юридический ляпсус или есть специальные регламенты для выпадающих возрастных групп?
Добрый вечер! да имеются специальные регламенты.Желаю вам удачи и всего самого хорошего.звоните как будут вопросы.
СпроситьОбратилась в больницу с целью прохождения диспансеризации (мне 43 года), отказали, сказав, что диспансеризация в этом году закончилась. Правильно ли это? Как человек должен определить сроки диспансеризации?
Работаю официально. Мне 41 год. Мой год в 2019 г. проходит диспансеризацию. Работодатель отказывает в оплачивании дня диспансеризации. Прав ли он? Спасибо.
Согласно ст. 185.1. ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Спросить
Я работаю преподавателем в общеобразовательной школе. Проходила в феврале ежегодный медосмотр. В октябре наш коллектив будет проходить диспансеризацию. Могу я отказаться от её прохождения или это обязательно? Если можно обойтись без диспансеризации, то как грамотно отстоять своё право на добровольное прохождение диспансеризации. Спасибо.
Чтобы узнать наверняка, можно обратиться с этим вопросом в инспекцию труда и департамент образования
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам!
СпроситьДолжна ли я предоставить справку о том что я прошла диспансеризации на свое предприятие где работаю и что можно на это предоставить.
Здравствуйте.
Прямо этот вопрос законодательством не урегулирован.
Есть "Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года" Роструда, в котором указано следующее:
Вопрос № 3:Имеет ли право работодатель запросить документы, подтверждающие факт прохождения работником диспансеризации при освобождении его от работы в порядке ст. 185.1 ТК РФ.
Ответ:
По нашему мнению, работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать (например, соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Так что требование предоставления справки остаётся на усмотрение работодателя.
СпроситьБывший работодатель предлагает 1,5 млн, за это я забираю заявление из прокуратуры, мы подписываем договор о том что у меня нет претензий и что работодатель передает мне эту сумму. Деньги перечисляют на банковскую карту. Юрист говорит что 25% от этой суммы нужно будет отдать государству, так как сумма свыше 100 тыс рублей облагается налогом в 25%. Что у налоговой возникнут вопросы откуда такая сумма взялась. Начнут делать проверку. Правда ли это? Я по закону должна отдать этот процент? Возможно ли это как то обойти? Как правильно составить договор, чтобы не выплачивать этот процент? Спасибо!
Эти суммы в любом случае будут считаться для Вас доходом, как бы Вы их не оформили.
Налогообложение 13% - НДФЛ.
Проверка возможна, в целях проведения законности получения Вами денежных средств и для соблюдения закона "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма". Согласно этому закону подлежат контролю операции стоимостью от 600000 рублей и выше.
Спросить
