Вопрос о возмещении неиспользованных отпускных дней в ЗАО - статья 126 ТК РФ и действия юриста
Устроилась в ЗАО 01.02.2016 г. Брала отпуск один раз (14 дней).
Должны ли мне оплатить неиспользованные отпускные дни за 2016 г?
Юрист ответил: Статья 126 ТК РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"
Я думала, что будет перерасчет, но его не сделали, сказали что не будут делать. Как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте еще раз.
Вам обязаны предоставить неиспользованный отпуск за период 2016 года.
ЗАМЕНА КОМПЕНСАЦИЕЙ ВОЗМОЖНА только в случаях, установленных ТК.
То есть, если работодатель не хочет компенсировать, то вправе этого не делать!
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы не увольняетесь - денежную компенсацию отпуска Вам выплатить не обязаны. Но обязаны предоставить неиспользованные дни отпуска. О каком перерасчете идет речь?
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
В Трудовом кодексе прочитала, что отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней и что.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
С уважением, Мария.
Уважаемая Мария! Это значит, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительные отпуска, которые даются дополнительно к основному (например за ненормированный рабочий день), основной отпуск денежной компенсацией не заменяется, даже если его перенесли на другой год. Кстати, перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы обязаны сходить в отпуск, так как отдыхали всего 14 дней.
Статья 126 ТК РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьВ статье № 126 ТК РФ сказано, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Вопрос: может ли работник при желании потребовать замены полностью всего ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
Доброго времени суток. Если длительность ежегодных «каникул» превышает 28 дней, то данную превышающую часть можно заменить компенсационной выплатой. Если длительность не превышает 28 дней, то возместить его полностью или частично в денежном выражении предприятие может только в одном случае – при увольнении работника. В данном случае работнику полагается выплата за все неизрасходованные отпускные дни.
Спросить
Нет не может, замена полностью всего ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещена, кроме случаев когда при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьМОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
кадровая служба предприятия на этот вопрос отвечает следующей цитатой:
"При применении ст. 124 и 125 ТК РФ возможны случаи, когда в результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и присоединении отпускных дней к отпуску за рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней. Эта искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации за часть отпуска даже по просьбе работника"
Вопрос:
на основании каких норм и правил делается сей вывод?
В статье 126 ТК РФ сказано: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части"
Алексей,в Ваше случае закон применён правильно.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Спросить
Уважаемый Алексей!
Вы правильно толкуете норму закона, вывод кадровой службы не понятен. Отпускные возвращать не требуется.
СпроситьЕсли я взял отпуск, получил отпускные и составили приказ на отзыв меня из отпуска - отпускные остаются на руках?????
СпроситьЧасть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией, но в данном случае отпуск у данной категории работников удлиненный (от 42 до 56 календарных дней). Как быть в данной ситуации?
Уважаемая Анна!
Действительно, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, Вы можете обменять часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению на денежную компенсацию.
СпроситьРаботаю в компании 4.5 года, за это время накопились неиспользованные дни отпуска. По состоянию на 1.02.12 это 58 дней.
Из отдела кадров прислали график отпуков, который я должен заполнить и бланки заявлений на отпуск, которые также нужно заполнить и передать в ок. Причем получается так, что. Я должен использовать все 58 дней в этом году. В рамках оставшихся 10 месяцев это много.
Вопрос состоит в том: Может ли работодатель обязать меня отгулять ВСЕ неизрасходованные дни в течение этого календарного года (к концу года добавится еще порядка 25 отпускных дней за 2012 год)?
При несоставлении самостоятельно отпусков сказали, что будут отправлять в отпуск составлением приказа.
Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск?
На этот вопрос получил ответ на Вашем сайте: Евгений, в соответствии со ст.126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Т.е. в своем случае вы можете требовать денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Вопрос был немного другой-у меня в год стандартное количество дней отпуска-28, соответственно фин. компенсацию за них я полечу только при увольнении.
Имелось ввиду, что эти дни накопились в течение всего времени работы в компании, то есть я каждый год использовал менее 28 дней отпуска, отсюда за 4,5 года и 58 дней.
Спасибо.
Так я вам и говорю - вы в этом году отгуляйте 28 дней, а за прошлые годы потребуйте с них денежную компенсацию
СпроситьЯ так понимаю, что что-то кого-то не понял. Компенсацию при увольнении вы получите - это само собой. Я же вам специально дал ссылку на статью ТК, которая не говорит о компенсации при увольнении (на это есть другая статья), а именно про то, каким образом вы можете распорядиться своими отпускными днями, не увольняясь никуда.
СпроситьС августа 2012 года по сегодняшний день ни разу не была в отпуске. Могу ли я получить неиспользованный дополнительный отпуск за работу в РКС за весь период в виде денежной компенсации или мне нужно будет уйти в основной отпуск на 28 дней и после этого все оставшиеся дни основного и дополнительного отпуска забрать в денежном эквиваленте? На сколько я знаю дополнительный отпуск можно заменять денежной компенсацией без выхода в отпуск, а вот в вопросе основного оплачиваемого отпуска, только свыше 28 дней заменяется компенсацией. Или я не права? Заранее спасибо.
Да вы правы. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьКакие правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ситуация: 8 февраля 2014 г. Я устроилась на работу. Первый отпуск был декабрь - 2014 - январь-2015 - 28 календарных дней. Отпуск был за 2014 г. Итак, заканчивается 2015 г. И мне положен отпуск за 2015 г. Но мне его не дают, говорят не положено! Отпуск за 2015 г. Будет в 2016.
Помогите разобраться. Спасибо.
В расчетный период 12 месяцев (апрель 2015-май 2016) 2 месяца я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (июнь 2015 и июль 2015 и неделя августа), затем 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? Или эти периоды необходимо исключить?
Эти периоды и соответствующие выплаты исключаются из расчетного периода для начисления отпуска. Ст. 139 Тк РФ. ПП об особенностях исчисления среднего заработка N922.
Спросить
я не прошу рассчитывать. я прошу уточнить исключаются ли период ухода за ребенком до трех лет и сам период ежегодного оплачиваемого отпуска
Спросить
Здравствуйте.
при расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? или эти периоды необходимо исключить?календарные дни отпуска по уходу за ребенком исключаются из календарных дней расчетного периода трудового отпуска.Спросить
исключается ли период ежегодного оплачиваемого отпуска из расчетов (дни и сама оплата)?
Спросить
Да, в расчет должны взять полные 12 месяцев перед декретом.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьУ меня накопилось 43 дня неиспользованного отпуска, спросила отделе кадров о денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мне ответили: ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит замене денежной компенсацией.
Действительно ли это так?
