Отказ работодателя в приеме на работу из-за отсутствия специализации после отпуска по уходу за ребенком - как быть медицинской сестре
Имеет ли право работодатель не допускать на работу, если не пройдена специализация, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Что делать, если не допускают на работу? Работаю мед. сестрой.
Имеет ли право работодатель не допускать на работу, если не пройдена специализация, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Что делать, если не допускают на работу? Работаю мед. сестрой.
Еслине пройдена специализация, то к сожалению вас имеют право не допустить к работе нужно решать проблему с работодателем-как пройти эту специализацию.
СпроситьРаботаю медсестрой с 1985 г. с 1996 по 1999 находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 1999 больница отправила на специализацию с отрывом от производства. Вопрос входит ли декретный отпуск в льготный стаж и специализация?
Вышла на работу из досрочного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель пытается всеми силами не допускать меня к работе, имею ли я право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вышла на работу когда ребенку было 1 год 8 мес т.е прервала отпуск по уходу за ребенком. Работаю с 13 февраля 2014 года. Обратилась к работодателю с определением времени ежегодного отпуска (хотела в июле пойти в отпуск) на что получила ответ - график расписан, мест не осталось, жди до следующего года! Ответьте пожалуйста прав ли работодатель?
Уважаемая Наталья !
К сожалению Вы не указали, с какого периода Вы работаете у этого работодателя. А это очень важно для более полного и объективного ответа на ваш юридический вопрос.
Статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ в феврале 2014 года, когда ваш работодатель уже согласно статьи 122 ТК РФ составил График отпусков на 2014 год. К сожалению ваш работодатель прав в этом случае, он может предоставить Вам в любое время в течение 2014 года ежегодный оплачиваемый отпуск, но может и не предоставить, так как у Вас в Графике отпусков нет отпуска в 2014 году.
Но если Вам очень нужен отпуск летом в 2014 году, то это можно осуществить с помощью юриста.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
Удачи Вам.
Спросить
Возможно ли увольнение женщины в декретном отпуске, если она подписывала договор о временной работе?
Имеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу на время декретного отпуска?
Согласно ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!
Вы можете уйти в отпуск в любое время. Отказать Вам работодатель невправе, даже если Вы известите его о своем желании уйти в отпуск со следующего дня.
СпроситьРаботаю в мед. учреждении, хочу узнать:
1) Входит ли работа в ясли-саду воспитателем и 0,5 ставки патронажной мед. сестрой в медицинский стаж при начислении льготной пенсии за выслугу лет. До работы в ясли-саду работала мед. сестрой?
2) Учитывается ли работа по совместительству мед. сестрой также пр начислении пенсии за выслугу лет?
3) Учитывается ли декретный отпуск по уходу за ребенком до з-х лет?
Правильный ответ на вопрос можно дать только когда в вопросе есть информация о датах каждого периода, и точные наименования должностей + точные наименования учреждений, в которых Вы работали.
Например, отпуск по уходу за ребёнком включается в льготный медстаж только до 01.10.1992:
http://don-advokat.ru/blog/?p=151
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу уже с ребенком в возрасте 4 месяца? Работаю по трудовой книжки.
Во время отпуска не имеет права, кроме основания "ликвидация предприятия"
Статья 81 ТК РФ.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в декрет уходила с должности главного бухгалтера. Решила выйти на работу, письменно уведомив работодателя. В течении полутора лет меня замещал бухгалтер на время декретного отпуска. Работодатель отказался предоставить мне рабочее место. Что делать?
Поведение работодателя не законно. Вы можете выйти на работу в любой день прервав Ваш декретный отпуск. Напишите жалобу в прокуратуру , в государственную инспекцию труда.
СпроситьСоциальный работник школы по основной работе находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отпуск до 1.5 лет закончился 6. 09.2016. года. Она попала под сокращение. Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет или она должна уволится?
Да. Имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сокращение до достижения ребенком возраста 3-х лет законодательством запрещено.
ст. 256 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
