
Как сохранить место в детском саду при увольнении?
₽ VIP
Я В АВГУСТЕ УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ В ДЕТСКИЙ САД ИЗ ЗА РЕБЁНКА. ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ДОКУМЕНТОВ ЗАВЕДУЕЩЕЯ ЗАСТАВИЛА ПОДПИСАТЬ БУМАГУ О ТОМ ЧТО ЕСЛИ Я УВОЛЮСЬ С РАБОТЫ ТО Я ЗАБИРАЮ И РЕБЁНКА. РЕБЁНОК ОФОРМЛЕН В ЭТОТ ДЕТСКИЙ САД Я ПРОРАБОТАЛА ПОЛ ГОДА И САБИРАЮСЬ УВОЛИТЬСЯ ОНА ИМЕИТ ПРАВО ВЫГНАТЬ РЕБЁНКА ИЛИ НЕТ. Как уволиться приэтом оставить ребёнка в детском саду?
Здравствуйте!
Заведующая не вправе ставить в зависимость посещение ребёнком д/с от Вашей работы. Это не ей решать, а отделу образования муниципалетета или префектуры.
Так что, если надо увольняйтесь. Будет спор о посещении - идите в отдел образования или пишите по интернету жалобу в адрес министерства образования. Заведующую быстро на место поставят.
А то, что Вы там подписали - ничего страшного, идите ещё что - нибудь подпишите (шутка) всё равно это ни к чему никого не обязывает.
С уважением А. А. Абакумов!
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Заведующая не имеет право отчислить Вашего ребёнка в связи с тем, чо Вы уволились с работы. Если вдруг это произойдёт, то Вам необходимо будет обратиться в департамент образования Вашего района, а если не поможет то тогда в суд с требованием о восстановлении Вашего ребёнка в дошкольном учреждении, ноя думаю до этого не дойдёт, заведующая скорее всего разумный человек.
С уважением,
СпроситьВам надо проверить , числится ли ребенок официально в детском саду.
Уверенна, что по офицальным сведениям вашего ребена в саду и нет и не было .на что заведующая может сослаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
