Какие законы позволяют принять на работу музыкального руководителя в детский сад
У меня такой вопрос: Я хочу устроиться на работу в детский сад на должность музыкального руководителя. (На этой должности в России работала с 2006-го года). Образование у меня было среднее и музыкальная школа). Ушла с работы 2016 г. по семейным обстоятельствам. Сейчас я учусь в Гуманитарном Техникуме Экономики и Права - "Специальное дошкольное образование", во втором курсе заочно. Хочу устроиться на работу на ту же должность, но работадатель ответил, что не имеют права оформить меня. Скажите, пожалуйста, на основании каких законов смогут принять меня на работу?
После получения педагогического образования.
Требования к квалификации "музыкальный руководитель". Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
СпроситьДобрый день! Если вы соответствуете всем требованиям, который заявил работодатель (образование, стаж и пр.), то отказать вам он не может. Требуйте письменный отказ, обращайтесь в суд. Всего доброго!
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация