Проблемы с трудоустройством в компанию ЯРЧЕ - почему не было найдено рабочее место после успешных пробных дней?

Здравствуйте. Если у вас был какой-то договор с рекрутером, то надо смотреть его и раздел ответственность сторон. Ищите новую работу либо занимайтесь оспаривании отказа в принятии на данную вакансию.

Что мне делать?

Все это время я ждала что мне найдут рабочее место и соответственно не занималась поиском другой работы.

Здравствуйте Анастасия Дмитриевна, вы вправе были не ждать, а продолжить поиск работы, раз не было так долго ответа, если такие условия, то тут ни чего не поделаешь.

Пробный день (один или два) — свидетельство того, что у работодателя отсутствует правильная методика отбора кандидатов, и он предпочитает действовать методом проб и ошибок. Нужно ли это соискателю, решать ему самому. В ТК РФ нет понятия пробного дня, а есть испытательный срок, в течение которого обе стороны могут разобраться, подходят ли они друг другу.

Доброго времени суток! На основании статьи 64 Трудового кодекса требуйте письменного мотивированного отказа в приеме на работу, далее можете обратиться в суд.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе. Есть перспектива посудиться не с агентством, а с работодателем, подав иск о признании трудового договора заключенным.

Каким образом можно оспорить отка.

Могу ли я обратиться в суд с иском на возмещение упущенной выгоды? Так как почти месяц по их вине находилась без работы.