Вопросы о переработке и начислении зарплаты в котельной с сменным графиком работы в 2016 году
Наша котельная работает по сменному графику. Зарплата начисляется по месячному тарифу. Руководство предупредило, что всю переработку заплатит в конце года (как 13 тую). Вопросы; Должна ли переработка оплачиваться в двойном размере, на сколько должен делиться оклад в 2016 году (мы считаем на 1974/ 12 = 164,5) для начисления сверхурочных, входят ли месяца в расчет, когда работник болел или находился в отпуске?
Доброго времени суток!
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, остальные - в 2-ом. По итогам учетного периода (который может быть разным) считается количество часов, отработанных сверх нормы за этот период (больничные и отпуска не входят в расчет).
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Не всякая переработка должна оплачиваться в повышенном размере. Но все отработанные часы должны быть оплачены по окончании расчетного периода (месяца) если оплата производится по часам. Если оплата производится по окладу, т.е. Вне зависимости от отработанных часов в каждом месяце вы получаете оклад, то сверхурочные посчитают по окончании учетного периода (в вашем случае, видимо, года). Из общего количества часов за год по норме (производственному календарю) сначала вычитаются все часы по графику, которые вы пропустили по уважительным причинам (в связи с отпуском или болезнью и Пр.), а потом из этого количества уже вычитается общее количество фактически отработанных часов. Разница между фактически отработанными и часами по норме после всех вычетов и будет сверхурочкой. Все сверхурочные часы должны быть оплачены в соответствии по Ст. 152 ТК РФ (за первые два часа не менее чем 1,5 размере, за остальные - не менее чем в двойном).
Спросить
Работаем по 12 часов, изменилось название завода и перестали платить переработку. Отдел труда пояснил что переработка оплачиватся не будет. Работники которые работают по 8 часов получают такуюже зарплату. За год у нас выходит 180 часов переработки! Как нам быть?
Как должна оплачиваться переработка при сменном графике сутки через трое что считать первыми двумя часами работы а что остальным временем. И законно ли оплачивать переработку не каждый месяц, а в конце года, ведь в течении года человек белеет, берет отпуск и т.д.?
У меня такой вопрос, я работаю по сменному графику 2 дня работаю два дня отдыхаю (два через два). По нашему законодательству не допускается переработка более 120 часов в год! У меня до мая набегает 135 часов переработки, (в мае я иду в отпуск 186 часов или 30 дней) Отчётный период рабочего времени у нас годовой. Обязан ли работодатель дать мне выходной до мая чтобы не превысить лимит переработки в 120 часов? Или количество часов переработки считается в конце года (входит ли в его отпуск, больничный)? И как правильно посчитать мне переработку по итогам года?
С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 100 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.
Господа юристы.
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: в нашем отделе (работают женщины) почасовая оплата труда, т.е. мы работаем по графику по 8,5 часов. Переработку в конце месяца нам не оплачивают. К концу года набежало много часов переработки и нас отправляют в отпуск без содержания. Имеем ли мы право требовать оплату переработки в двойном размере? Если да, то на что ссылаться. Заранее благодарим!
Работаю по сменному графику. Переработку нам оплачивают лишь в конце года, можно ли потребовать оплату переработки каждый месяц по его итогам?
Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!
Я работаю в сменном графике 2/2/3 по 12 часов. Всего работает 4 человека на 2 х площадках. Когда кто-то один уходит в отпуск, его необходимо замещать, и наш график становится 2/1, иногда 3/1. Все переработки оплачиваются, но без повышенного коэффициента.
Вопрос - обязан ли я соглашаться на переработки и изменение графика во время отпуска другого сотрудника?
Должна ли переработка оплачиваться больше, чем обычная смена?
Очень прошу со ссылками на нормативные документы. Спасибо.
При графике работы сутки/трое выходит переработка. Должна ли оплачиваться переработка при сменном графике? Если да, то должна ли она оплачиваться за текущим месяце, а не в конце года? Правомерно ли, если переработка суммируется и оплачивается в конце года, но при этом из суммы этих часов отнимается якобы недоработанные часы, т.е. те часы, которых не хватает до норы в месяц, когда был в отпуске?
