Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации
₽ VIP

24.01.2011, 05:51

• г. Петропавловск-Камчатский

Я работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Чижов А.И. 4.6

24.01.2011, 09:06,

г. Москва

По идее, если это отгул, то он и должен оплачиваться в двойном размере. Но тут коллизия - всё же это не отработка в режиме праздничного дня, а отгул. Если у Вас суммированый учёт рабочего времени, то отгулы вообще не должны оплачиваться (это не правильно с логической точки зрения, платить надо за переработку, а не за отгулы).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации ₽ VIP

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации
₽ VIP