Оплата отпуска при работе в нестандартном графике - что положено и что может быть учтено
Я вышла с декретного отпуска 02,01,16 (вообще работаю с октября 2012). в 2016 году мне дали отпуска всего 6 дней обусловив это тем что по графику я должна работать 2,2 с 09:00 до 22:00, а по факту работаю 5 через 2 с 9:00 до 18:00. СЕГОДНЯ 17.01.17 я написала на увольнение. Каждый месяц практически все часы были выработаны, могут ли мне оплатить опят не 28 дней как полагается, а меньше в связи с тем, что я работала не по своей заливке в графике 2 через 2, а 5 через 2. Они мне говорят что если у меня стоит 165 часов 2 через 2 то эти часы и идут на отпуск, а так у меня выходит 150 часов но не по моему графику. Спасибо.
График работы не влияет на дни очередного отпуска, отпуск предоставляется за рабочий период, независимо по какому графику Вы работали, изучите статью 121 ткрф и требуйте--отказывают--обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Ограничение дополнительного отпуска для пенсионерки в Севастополе - правомерно ли?
